劳务派遣中，工伤责任究竟属于谁

在劳务派遣这个事儿里，工伤责任主体的确定是有相关法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，劳务派遣单位相当于用人单位，要像正规雇主一样对被派遣的劳动者负责，给他们缴纳工伤保险费。
要是被派遣的劳动者在工作单位因为工作受了伤，劳务派遣单位就得依法去申请工伤认定，承担工伤保险该有的责任。为啥呢？因为劳务派遣单位和劳动者之间存在劳动关系，保障劳动者的权益、给他们交保险是它必须要做的。
虽说用工单位和劳动者没有那种正式的劳动关系，不过在用工的时候也有自己的责任，比如得把劳动者管理好，提供一个安全的工作环境。要是因为用工单位的错导致劳动者受了工伤，劳务派遣单位先承担了工伤保险责任后，是可以按照约定或者法律规定，找用工单位要钱补回来的。
另外，要是派遣的劳动者在干活的时候不小心给别人造成了损害，一般是接受派遣的用工单位承担侵权责任。但要是派遣单位也有过错，就得承担相应补充责任。
所以呢，一般是劳务派遣单位负责工伤认定和承担工伤保险责任，但要是用工单位有过错等其他情况，最终由谁担责得看具体情形。
给大家提个实用建议：劳动者入职前要确认劳务派遣单位有没有给自己买工伤保险。用工单位得尽量给劳动者提供安全的工作环境，避免出现过错导致担责。劳务派遣单位要依法履行好自己的义务，不然可能会惹上不必要的麻烦。