员工工伤复发，公司是否要垫付医疗费

员工工伤复发后公司要不要垫付医疗费，得区分不同情形。
要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，当工伤复发，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，会从工伤保险基金出。正常来说，这时公司没有必须垫付的责任。不过有些公司会出于关怀员工，主动垫付费用。要是公司不垫付也没关系，员工可以走工伤保险的报销流程来解决医疗费问题。
但要是公司没给员工交工伤保险，按照法律，该参加工伤保险却没参加的单位，其职工发生工伤，就得由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以这种情况下，公司得对工伤复发员工的医疗费负责，一般是要垫付费用的。
在实际里，如果员工和公司在垫付医疗费上有了矛盾，员工可以先试着和公司好好沟通解决问题。要是沟通没用，员工也不用怕，有很多办法能维护自己权益。可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙处理；也能通过劳动仲裁来解决纠纷；不得已的情况下还能去法院起诉，通过法律途径让公司承担该承担的责任。

1、员工工伤复发，公司要不要垫付医疗费得根据不同情况来定。要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，按照规定，工伤复发时那些符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用，会从工伤保险基金里支付。一般来讲，这种情况下公司没有必须垫付的义务。不过有些公司出于人文关怀，会选择垫付。要是公司不垫付，员工可以走工伤保险报销流程来解决医疗费用问题。
2、要是公司没给员工缴纳工伤保险，按照相关法律，本该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤后，用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。所以在这种情形下，公司得承担工伤复发员工的医疗费，通常是需要垫付相关费用的。
3、在实际操作中，如果员工和公司在垫付医疗费这件事上产生了争议，员工可以先找公司协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来维护自己的权益。

员工工伤复发，公司要不要垫付医疗费得看具体情况。
如果公司给员工正常缴纳了工伤保险，工伤复发后，符合工伤保险诊疗、药品和住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里出。这种情况下，公司没有强制垫付的义务，不过有些公司出于关怀会帮忙垫付。要是公司不垫，员工自己走工伤保险报销流程就行。
要是公司没给员工交工伤保险，按照法律规定，本该参加工伤保险却没参加的单位，其员工工伤后，单位要按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。所以这种情况下，公司得承担工伤复发员工的医疗费，一般要先垫付。
实际中，要是员工和公司在垫付医疗费这事上有了争议，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不通，员工可以向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来维护自己的权益。

员工工伤复发，公司是否垫付医疗费得看具体情况。
要是公司依规给员工缴纳了工伤保险，工伤复发时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金里支付。正常来说，这种情况下公司没有强制垫付的义务。不过有些公司出于人性化考虑会垫付。要是公司不垫付，员工能走工伤保险报销流程来解决医疗费用。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，按照法律规定，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以这种情形下，公司要承担工伤复发员工的医疗费，一般得垫付相关费用。
在实际操作中，要是员工和公司就垫付医疗费有了争议，员工可以先跟公司协商。协商不下来，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。