n加一赔偿需满足何种条件

在职场上，大家可能会遇到被用人单位解除劳动合同的情况，这时就涉及到赔偿问题，“N加一赔偿”你得了解。
“N加一赔偿”就是用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿（N），还额外给一个月工资（+1）作为代通知金。不过，要拿到这笔赔偿得满足一定条件。
一是解除合同要符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。
二是单位要提前三十天书面通知劳动者。要是单位没提前书面通知，就得额外给一个月工资当代通知金。
只有同时满足法定情形且单位未提前书面通知，劳动者才能拿到“N加一赔偿”。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类情况，要留意自己是否符合条件，维护好自身权益。

N加一赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，还额外支付一个月工资（+1）当代通知金。
要获得N加一赔偿，得满足两个条件。其一，解除劳动合同要符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容未达成协议。
其二，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人。要是没提前书面通知，就得额外支付一个月工资当代通知金。
满足上述法定情形，又未提前书面通知，用人单位就得给劳动者N加一赔偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可依法维护自身权益。

N加一赔偿是在用人单位解除劳动合同时，给劳动者的一种经济补偿方式。具体来说，“N”是按照劳动者的工作年限来算，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；“加一”则是额外支付一个月工资，这一个月工资也叫代通知金。不过，要拿到N加一赔偿，得满足一定条件。
第一个条件是，解除劳动合同得符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了工作岗位后，还是不能胜任；第三种是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。
第二个条件是，用人单位要提前三十天用书面形式通知劳动者。要是单位没提前三十天书面通知，就得额外给劳动者一个月工资当作代通知金。
只有同时满足法定情形，并且单位没有提前书面通知，用人单位才需要向劳动者支付N加一赔偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动权益保障中，N加一赔偿是劳动者需要了解的一项重要权益。N 加一赔偿说的是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿，并且额外多给一个月工资当作代通知金。不过，这笔赔偿可不是随便就能拿到的。
从法定情形来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情况用人单位才可能涉及 N 加一赔偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者工作能力不够，单位给培训、调岗后还是不能胜任工作；还有就是劳动合同签订时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。
另外，用人单位要辞退劳动者时，得提前三十天书面通知劳动者。要是没有提前三十天书面通知，就得额外多给一个月工资。只有满足前面提到的法定情形，同时又没提前书面通知，用人单位才需要给劳动者 N 加一赔偿。这里赔的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是您遇到类似情况，觉得单位该给 N 加一赔偿却不给，别慌。您可以先和单位心平气和地沟通，把法律规定讲清楚。要是沟通没用，就收集好能证明劳动关系、工作年限、工资情况等相关的证据，去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。