符合条件时,职工获得工伤赔偿后可主张侵权赔偿。工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同法律关系的赔偿方式。
工伤赔偿基于工伤保险关系和劳动合同关系。职工因工作遭遇事故伤害或患上职业病,可从用人单位或工伤保险基金获得补偿。侵权赔偿则基于侵权行为,由侵权人对被侵权人所受损害进行赔偿。
若工伤是第三人侵权所致,职工能同时享受工伤待遇,还可向第三人主张侵权赔偿。不过,部分项目如医疗费、误工费等不能重复赔偿,一般采用补充模式。就是获得一方赔偿后,若未得到完全弥补,可就不足部分向另一方主张。像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目,在工伤赔偿和侵权赔偿中职工可分别主张。
若工伤是用人单位自身原因导致的,职工只能主张工伤赔偿,不能再向用人单位主张侵权赔偿。因为劳动关系里,用人单位对工伤的赔偿责任已由工伤保险制度规范,需遵循工伤赔偿程序。