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70岁以上老人遭遇工伤该如何索赔

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-16 西双版纳
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律师解答 共5条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    22人赞同了该解答
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    70岁以上老人和用人单位通常形成劳务关系,而非劳动关系。要是遭遇“工伤”,得按提供劳务者受害责任纠纷处理。
    处理时,第一步是收集证据。要收集劳务合同(如果有)、工作证、考勤记录、工资发放记录,还有事故现场的照片或视频、医院诊断证明、病历、检查报告等,这些能证明劳务关系存在和伤害事实。
    接着确定责任归属。按照《民法典》规定,提供劳务一方因劳务受损害,根据双方过错承担相应责任。若老人没过错或只有部分过错,接受劳务一方要担责。比如单位设备有安全隐患导致老人受伤,单位过错大,要担主要责任;若老人自己违规操作,也得承担一定责任。
    之后进行协商赔偿。要及时和接受劳务一方沟通,协商赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用,以及误工减少的收入。造成残疾的,还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
    要是协商不成,老人可以向法院起诉,用法律途径维护权益。诉讼中,老人要承担举证责任,证明劳务关系、伤害后果、对方过错等情况。
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    5 10-16
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    70岁以上的老人去用人单位工作,和单位形成的通常是劳务关系,并非劳动关系。要是老人在工作中遭遇“工伤”,得按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
    处理这类纠纷,第一步是及时收集证据。这些证据包括劳务合同(要是有的话)、工作证、考勤记录、工资发放记录,还有事故现场的照片或者视频、医院的诊断证明、病历以及检查报告等。收集证据是为了证明老人和单位之间存在劳务关系,以及老人受到伤害这个事实。
    接下来要确定责任归属。按照《民法典》的规定,提供劳务的一方因为劳务受了损害,双方要按照各自的过错承担相应责任。如果老人自身没过错或者只有部分过错,那么接受劳务的一方就得担责。比如说,单位的设备存在安全隐患,导致老人受伤,那单位过错比较大,要承担主要责任;要是老人自己违规操作,也得承担一定责任。
    之后就可以和接受劳务的一方协商赔偿。要及时沟通,协商赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用,还有因为误工减少的收入。要是造成残疾,还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
    要是协商不成,老人可以去法院起诉,通过法律途径维护自己的权益。打官司的时候,老人得负责举证,证明劳务关系、伤害后果以及对方的过错等情况。
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    1 10-16
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    70岁以上老人到单位工作,和单位通常建立的是劳务关系,而非大家熟悉的劳动关系。要是在工作中受了伤,不能按工伤处理,而是要按照提供劳务者受害责任纠纷来解决。
    这里头,及时收集证据是关键。像劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录,这些能证明老人确实在单位工作;事故现场照片或视频、医院诊断证明、病历、检查报告等能说明受伤情况。有了这些证据,就能证明劳务关系存在和伤害事实。
    接下来得确定是谁的责任。按照《民法典》,提供劳务的老人要是因为工作受了伤,双方得按各自过错来担责。要是老人没犯错或者只犯了一点小错,那接受劳务的单位就得担责。比如单位设备有安全隐患,把老人弄伤了,单位过错大,就得负主要责任;要是老人自己违规操作,那也得承担一部分责任。
    确定责任后,就和单位协商赔偿。赔偿项目有很多,像看病的医疗费、请人照顾的护理费、来回医院的交通费、补充营养的费用、住院时的伙食补助等。要是落下残疾,单位还得赔偿辅助器具费、残疾赔偿金。
    要是和单位谈不拢,老人可以去法院起诉,用法律保护自己。不过打官司的时候,老人得拿出证据,证明自己和单位有劳务关系、自己受了伤、单位有过错。
    法律建议:老人工作前最好和单位签好劳务合同,明确双方权利义务;工作时遵守单位规定,注意自身安全;一旦受伤,第一时间收集证据,为后续维权做准备。
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    6 10-16
  • 西双版纳维权顾问
    西双版纳维权顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1、70岁以上老人和用人单位通常建立的是劳务关系,而非劳动关系。要是老人遭遇“工伤”情况,要按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
    2、出现这种情况,得赶紧收集证据。像劳务合同(要是有的话)、工作证、考勤记录、工资发放记录、事故现场的照片或者视频、医院的诊断证明、病历、检查报告这些,都能证明老人和单位存在劳务关系以及受到伤害的事实。
    3、接下来要明确责任归谁。按照《民法典》的规定,提供劳务的一方因为劳务受了伤,双方要根据各自的过错承担相应责任。要是老人自己没过错或者只有部分过错,接受劳务的一方就得担责。比如说单位的设备有安全隐患,导致老人受伤了,那单位过错比较大,要负主要责任;但要是老人自己违规操作了,那老人也得承担一定责任。
    4、之后就可以和接受劳务的一方协商赔偿的事儿。要及时沟通,商量赔偿的项目和金额。赔偿项目一般有治疗和康复花的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费,还有因为受伤耽误工作少挣的钱。要是造成残疾了,还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
    5、要是协商不下来,老人可以去法院起诉,通过法律手段维护自己权益。打官司的时候,老人要负责拿出证据,证明劳务关系、伤害后果以及对方的过错。
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    3 10-16
  • 职场安全顾问
    职场安全顾问
    评分4.9 “值得推荐”
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    70岁以上老人和用人单位通常建立的是劳务关系,而非劳动关系。要是老人在工作时受伤,不能按工伤处理,而是要按提供劳务者受害责任纠纷来解决,下面为你介绍处理办法。
    第一步,及时收集各类证据,像是劳务合同、工作证、考勤和工资发放记录、事故现场影像资料、医院的诊断证明和病历等,以此证明劳务关系存在以及伤害事实。
    第二步,确定责任划分。依据《民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。若老人无过错或部分过错,接受劳务一方要担责。比如单位设备有安全问题导致老人受伤,单位过错大,应负主要责任;若老人违规操作,自身也需担责。
    第三步,和接受劳务一方协商赔偿。赔偿项目一般有治疗康复的合理费用,像医疗费、护理费等,还有误工费。若造成残疾,还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
    若协商无果,老人可去法院起诉维权。不过诉讼时,老人要负责举证,证明劳务关系、伤害后果和对方过错等情况。
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    7 10-16
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