70岁以上老人和用人单位通常形成劳务关系,而非劳动关系。要是遭遇“工伤”,得按提供劳务者受害责任纠纷处理。
处理时,第一步是收集证据。要收集劳务合同(如果有)、工作证、考勤记录、工资发放记录,还有事故现场的照片或视频、医院诊断证明、病历、检查报告等,这些能证明劳务关系存在和伤害事实。
接着确定责任归属。按照《民法典》规定,提供劳务一方因劳务受损害,根据双方过错承担相应责任。若老人没过错或只有部分过错,接受劳务一方要担责。比如单位设备有安全隐患导致老人受伤,单位过错大,要担主要责任;若老人自己违规操作,也得承担一定责任。
之后进行协商赔偿。要及时和接受劳务一方沟通,协商赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用,以及误工减少的收入。造成残疾的,还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
要是协商不成,老人可以向法院起诉,用法律途径维护权益。诉讼中,老人要承担举证责任,证明劳务关系、伤害后果、对方过错等情况。