工伤导致骨折,在我国法律框架下通常要赔付。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害且认定为工伤,可享受工伤保险待遇。骨折大多符合工伤认定情形,用人单位有法定赔偿义务。
要是用人单位为职工缴纳了工伤保险,大部分赔偿费由工伤保险基金出,像治疗工伤的医疗、康复费用,住院伙食补助费等。但用人单位也得承担部分赔偿责任,比如停工留薪期内的工资福利。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险,职工工伤后,用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。不赔就是违法,职工可通过合法途径维权。可以先和用人单位协商,协商不行,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
总之,工伤导致骨折,用人单位要按法律规定进行赔付。