企业能不能向职工收取违约金

企业能不能向职工收取违约金，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形企业能让职工付违约金。
一种是企业给职工提供专项培训费用，对职工进行专业技术培训，这时企业可和职工签协议，约定服务期。要是职工违反服务期约定，就得按约定给企业付违约金。不过，违约金数额不能超过企业提供的培训费用，企业要求职工付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另一种是企业和职工能在劳动合同里约定保守企业商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的职工，企业可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给职工经济补偿。要是职工违反竞业限制约定，就得按约定给企业付违约金。
除了这两种法定情形，企业不能和职工约定让职工承担违约金。要是企业在不符合法定情况时擅自收职工违约金，职工可以拒绝，还能通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

企业到底能不能向职工收取违约金呢？这得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况企业能让职工支付违约金。
第一种情况，要是企业给职工出了专项培训费用，对职工进行专业技术培训，就可以和职工签协议，约定服务期。要是职工违反了服务期的约定，就得按约定给企业支付违约金。不过，违约金不能超过企业出的培训费用，而且企业让职工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
第二种情况，企业和职工可以在劳动合同里约定保守企业的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的职工，企业能在劳动合同或者保密协议里和职工约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给职工经济补偿。要是职工违反了竞业限制约定，就得按约定给企业支付违约金。
除了上面这两种法定情形，企业不能和职工约定让职工承担违约金。要是企业在不符合法定情况时，非要收职工违约金，职工可以拒绝。职工还能通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等办法，来维护自己的合法权益。

在企业和职工的关系中，企业能不能向职工收违约金可不是随便说了算的，得根据具体情况来定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况企业能让职工交违约金。第一种情况是企业给职工出了专项培训费用，对职工进行专业技术方面的培训。这时企业可以和职工签协议，约定服务期。要是职工违反了服务期的约定，就得按协议给企业付违约金。不过违约金不能超过企业出的培训费用，而且企业要求职工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。打个比方，企业花 1 万块给职工培训，约定服务期 5 年，职工干了 2 年就走，那最多赔 6000 块。
第二种情况是企业和职工在劳动合同里约定了要保守企业的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的职工，企业可以在合同或者保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给职工经济补偿。要是职工违反了竞业限制约定，就得按约定给企业违约金。
除了这两种法定情况，企业不能和职工约定让职工承担违约金。要是企业在不符合规定的情况下硬收违约金，职工可以拒绝，还能通过向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。所以职工们要清楚自己的权益，遇到不合理的违约金要求，别害怕，用法律武器保护自己。

1、企业能不能向职工收违约金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况企业能让职工付违约金。
2、第一种情况，企业给职工出了专项培训的费用，对职工进行专业技术方面的培训，这时企业可以和职工签协议，约定服务期。要是职工违反服务期的约定，就得按约定给企业付违约金。不过违约金不能超过企业出的培训费用，而且企业让职工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
3、第二种情况，企业和职工可以在劳动合同里约定保守企业商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的职工，企业能在劳动合同或者保密协议里和职工约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每个月给职工经济补偿。要是职工违反了竞业限制约定，就得按约定给企业付违约金。
4、除了上面说的这两种法定情况，企业不能和职工约定让职工承担违约金。要是企业在不符合法律规定的情况下，非要收职工的违约金，职工可以拒绝。而且职工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。现在法律越来越注重保障劳动者权益，企业在处理这类问题时，也需要更加规范，避免不必要的法律风险。