员工离职时补偿金额该怎么算

员工离职时，补偿金额的计算得看不同的情况。在法律的规定里，员工离职补偿有明确的说法。
要是用人单位有错在先，像没按约定给员工提供劳动保护，或者没及时足额发工资等，员工提出解除劳动合同，这时用人单位就得给经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资当作补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，当用人单位主动跟员工提出解除劳动合同，并且双方协商一致的，也得按上面说的办法给经济补偿。另外，要是碰上用人单位经济性裁员这样的情况解除劳动合同，同样要给补偿，计算方式还是根据工作年限和月工资标准来。
不过，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工要是不想继续在这单位干了，或者没法接着履行合同了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
但要是员工自己主动辞职，除非是用人单位有前面说的那些错误，一般就没有经济补偿。而且有些工资比较高的员工，要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍算，给补偿的年限最多不超过十二年。
给大家的法律建议就是，员工离职的时候一定要了解自己有哪些权益，要是不确定补偿金额对不对，最好咨询专业人士。用人单位也得依法办事，避免因为违法而面临更高的赔偿成本。