公司开除十级工伤员工该怎么处理

公司开除十级工伤员工这件事，要根据不同情况来处理。如果员工有像严重违反单位规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，那公司解除劳动合同是合法的，不用给员工经济补偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，公司有理由把他辞退。
但要是没有这些合法解除的情况，公司开除员工就属于违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
另外，根据《工伤保险条例》，十级工伤员工离职的时候，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由公司出，具体给多少由省级政府定。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工要知道自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。