劳动合同期满未签，员工还工作该怎么处理

劳动合同到期后，员工继续上班，可单位没和员工续签书面合同，遇到这种情况该咋办呢？《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定给出了明确办法。
先说说单位有啥义务和责任。要是劳动合同期满，单位没跟员工续签合同，但员工还在岗继续工作，从期满一个月的第二天开始，单位就得给员工每月发双倍工资，直到和员工续签书面劳动合同为止。
员工也有自己的权利和应对措施。员工可以要求单位赶紧续签合同，把双方的权利和义务说清楚。要是单位拒绝续签，员工不仅能要求双倍工资赔偿，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
还有一种特殊情况，要是超过一年单位都没和员工续签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位不能随便和员工解除劳动关系。
合同问题关乎双方利益，单位和员工都得增强法律意识，及时把合同续签了，这样各自的合法权益才能得到保障。单位得主动履行续签合同的义务，不然就会面临法律风险。员工也得留意合同期限，到期了及时提醒单位续签。

在实际工作中，劳动合同期满后，常出现员工继续干活但单位没续签书面合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，有下面这些处理办法。
先说用人单位的责任。劳动合同到期后，单位没和员工续签，可员工还在这儿上班，从期满一个月的第二天起，单位就得每个月多给员工发一倍工资，直到和员工签了书面合同为止。这是法律给单位定的义务，要是不履行，那可就违法了。
再说说员工的权利。员工有权利要求单位赶紧续签合同，把双方该干啥、有啥权利都写清楚。要是单位拒绝续签，员工不光能多要一份工资作为赔偿，还可以找劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，让法律来给自己撑腰。
要是超过一年单位都没和员工续签书面合同，那就相当于双方已经有了一份无固定期限劳动合同。这种情况下，单位不能想解除劳动关系就解除。这也是法律对员工的一种保护。
为了保障各自的合法权益，双方都得有点法律意识。单位要主动和员工续签合同，别给自己招来法律风险。员工也得多留意合同啥时候到期，到期前及时提醒单位续签。

1、在实际生活中，劳动合同到期后，员工还接着在单位干活，可单位却没和员工重新签书面合同，针对这种情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定，有下面这些处理办法。
2、先说用人单位要承担的责任和义务。要是劳动合同到期了，单位没和员工续签，可员工还继续在这上班，从合同到期一个月的第二天开始，单位就得每个月给员工两倍的工资，一直给到重新签书面合同为止。这其实也是提醒单位得及时和员工把合同续签上，不然要付出更多的成本。
3、再说员工的权利和应对办法。员工有权利要求单位抓紧时间续签合同，把彼此该有的权利和义务都写清楚。要是单位不愿意续签，员工不光能多拿一倍工资作为赔偿，还能去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的权益。
4、如果超过一年单位都没和员工签书面合同，那就相当于双方已经建立了无固定期限的劳动合同。这时候单位可不能随便就把员工辞退，因为法律已经给员工提供了一定的保障。
5、不管是用人单位还是员工，都得提高法律方面的意识，及时把合同续签好，这样才能保障自己的合法权益。单位要主动去履行续签合同的义务，不然很可能会面临法律上的麻烦。员工自己也要留意合同什么时候到期，到期了及时提醒单位续签。

劳动合同到期后，如果员工继续工作但单位没续签书面合同，该怎么处理呢？这是不少劳动者和用人单位都会面临的问题。下面依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为大家详细说明。
对用人单位而言，要是合同期满后没和员工续签，可员工还在正常工作，那么从期满一个月的第二天开始，单位就得每个月给员工双倍工资，直到签了书面合同为止。这是用人单位应尽的义务，若不履行就得担责。
而员工享有不少权利。员工能要求单位赶紧续签合同，把双方的权利义务确定下来。要是单位拒绝续签，员工不仅可以要求双倍工资赔偿，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
还有一种情况，如果超过一年单位都没和员工续签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，单位不能随便解除劳动关系。
为避免法律风险，用人单位要主动及时和员工续签合同；员工也要留意合同期限，到期时提醒单位续签。双方都增强法律意识，才能保障好各自的合法权益。