不续订无固定期限合同二倍差额如何计算

如果用人单位该和劳动者订立无固定期限劳动合同，却没这么做，需要支付二倍工资差额，具体计算方式如下。
计算基数一般是劳动者正常出勤的月工资。一般按照劳动者应得工资来算，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过通常不包括加班工资，毕竟加班不是正常出勤一定会有的收入。
计算期间是从该订立无固定期限劳动合同那天开始，到补订合同的前一天。要是用人单位一直没和劳动者补订合同，那就计算到双方劳动关系结束那天。但要注意，支付二倍工资的时间最长不超过11个月。
举个例子，劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位从该订立合同起3个月都没订，劳动者月工资5000元（不含加班工资），那用人单位要支付的二倍工资差额就是5000元乘以3，等于15000元。
劳动者要是想主张二倍工资差额，得在仲裁时效内提出来，要及时维护自己的权益。要是实际情况比较复杂，最好找专业的法律人士帮忙。

在劳动用工里，要是用人单位该和劳动者订立无固定期限劳动合同却没订，就得支付二倍工资差额。下面说说这差额的计算方式。
先看计算基数，一般是劳动者正常出勤时的月工资。这是以劳动者应拿到手的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能变成钱的收入都算在内。但加班工资不算，毕竟加班不是正常上班就肯定会有的收入。
再就是计算期间，是从该订立无固定期限劳动合同那天开始，到补订合同的前一天。要是用人单位一直没和劳动者补订合同，那就算到双方劳动关系结束那天。不过呢，支付二倍工资的时间最长也就11个月。
举个例子，劳动者符合签无固定期限合同的条件，用人单位从该签合同起3个月没签，劳动者一个月工资5000元（不算加班工资），那用人单位就得给二倍工资差额15000元（5000元×3）。
劳动者要是想拿到这二倍工资差额，得在仲裁时效内去主张，要及时保护自己的权益。要是你的情况比较复杂，比如涉及到工资构成不清晰、计算期间有争议等问题，自己搞不明白，最好找专业的律师咨询一下，让他们帮你维护合法权益。

1. 要是用人单位本应跟劳动者签无固定期限劳动合同，却没签，那要付的二倍工资差额是这么算的。计算的时候，一般用劳动者正常出勤月工资做基数。也就是按照劳动者应拿到手的工资来算，这里面有计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱。不过，加班工资一般不算在内，毕竟加班不是正常上班一定会有的收入。
2. 算这个二倍工资差额的时间呢，得从该签无固定期限劳动合同那一天开始，一直算到补签无固定期限劳动合同的前一天。要是用人单位一直没和劳动者补签合同，那就算到双方劳动关系结束那天。不过有个规定，支付二倍工资的时间最长不能超过11个月。
3. 给大家举个例子，要是劳动者有资格签无固定期限劳动合同，结果用人单位从该签合同那天起，3个月都没签。这劳动者一个月工资5000块，而且这5000块里没算加班工资。那这用人单位就得付二倍工资差额，算下来就是5000元乘以3，也就是15000元。
劳动者要是想让单位付这二倍工资差额，得在仲裁时效之内提出来，得赶紧维护自己的权益。要是情况特别麻烦，最好找专业的律师帮忙。

很多劳动者遇到过用人单位该签无固定期限劳动合同却不签的情况，这种情况下用人单位要支付二倍工资差额。下面讲讲怎么计算这笔钱。
计算基数一般是劳动者正常出勤的月工资，用劳动者应得工资来算，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。不过，通常不算加班工资，毕竟加班不是正常出勤一定会有的收入。
计算时间是从该签无固定期限劳动合同那天开始，到补签合同的前一天。要是单位一直没和劳动者补签，就计算到双方劳动关系结束那天。但要注意，单位支付二倍工资的时间最长不超过11个月。
举个例子，劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，单位从该签合同起3个月都没签，劳动者月工资5000元（不含加班工资），那单位应支付的二倍工资差额就是5000×3 = 15000元。
劳动者要是想主张二倍工资差额，得在仲裁时效内提出来，及时维护自己的权益。要是情况比较复杂，建议找专业法律人士帮忙。