工人受雇外出送货车祸死亡谁承担责任

工人受雇外出送货时遭遇车祸死亡，责任承担得具体情况具体分析。
要是工人在执行工作任务期间出的车祸，按照民法典规定，提供劳务的一方因劳务受损害，双方要按各自过错担责。通常情况下，雇主可能要承担赔偿责任。毕竟工人是在雇佣活动中受的伤，雇主有义务为工人创造安全的工作条件、合理安排工作。要是雇主有过错，像没定期保养车辆、没给工人做必要安全培训，那就要赔偿。
要是车祸是第三人造成的，工人的近亲属既能找侵权第三人承担责任，也能找雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
如果工人对车祸发生有重大过失，像疲劳驾驶、违反交规等，那自身也要担责，雇主赔偿责任会适当减轻。
另外，若工人所在单位应参加工伤保险统筹，其近亲属能按《工伤保险条例》享受相应待遇。

工人受雇外出送货因车祸死亡，责任承担分以下情况：
工人执行工作任务出车祸，按民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方依过错担责。通常雇主可能要担赔偿责任，因为工人在雇佣活动中受损，雇主有义务提供安全工作条件和合理安排。若雇主有过错，像没定期维护车辆、没给工人必要安全培训，就得担责。
车祸由第三人造成，工人近亲属能请求侵权第三人担责，也能请求雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。
工人对车祸有重大过失，如疲劳驾驶、违反交规，自身要担责，可适当减轻雇主赔偿责任。
工人属应参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，其近亲属可按《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇。
遇到此类情况，工人近亲属可先和雇主、侵权第三人协商赔偿。协商不成，可收集证据走法律途径，通过诉讼维权。同时，要及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

工人受雇外出送货时因车祸死亡，责任承担得根据不同情况来判断。
要是工人在执行工作任务时出了车祸，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，要根据双方各自的错误承担相应责任。一般情况下，雇主可能要承担赔偿责任。毕竟工人是在做雇佣工作时受的伤，雇主有责任给工人提供安全的工作条件，安排合理的工作。要是雇主有过错，像没定期保养车辆，没对工人进行必要的安全培训，那雇主就得赔偿。
要是车祸是第三人造成的，工人的近亲属可以要求侵权的第三人承担责任，也能要求雇主给予补偿。雇主补偿之后，可以向第三人追讨。
要是工人对车祸有重大过失，比如疲劳开车、违反交规，那工人自己也要担责，雇主的赔偿责任就能适当减轻。
另外，如果工人所在的用人单位是要依法参加工伤保险统筹的，那工人的近亲属还能按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

工人受雇外出送货时遭遇车祸死亡，责任承担情况较为复杂。
当工人在执行工作任务期间出车祸，按照民法典的规定，就像两个人一起做事，出了事得看双方谁有错，有错的一方就得担责。在这种雇佣关系里，工人是为雇主干活出的事，雇主通常有赔偿责任。雇主得给工人提供安全的工作环境和合理的工作安排。要是雇主没做好这些，比如没定期保养送货车辆，或者没给工人做必要的安全培训，那雇主就得掏钱赔偿。
要是车祸是第三人造成的，工人的家人有两个选择。他们既可以找撞人的那个侵权第三人要求赔偿，也可以让雇主先给点补偿。雇主给了补偿之后，还能再去找第三人要钱。
不过，如果是工人自己有重大过错，像疲劳驾驶或者违反交通规则等，那工人自己也得担一部分责任，雇主的赔偿责任就会相应减轻。
另外，如果工人所在的单位是应该给员工买工伤保险的，那工人的家人还能按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。
法律建议：雇主平时要做好车辆维护和员工培训，降低事故风险；工人要遵守交通规则，保障自身安全；工人家属遇到这种情况，要及时咨询专业律师，了解自己的权益，选择合适的途径索赔。