工伤认定书到手，接下来该做什么

工伤认定书拿到手后，后续有这么几步要走。要是伤情基本稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力，那得赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请的时候，要带上工伤认定决定书、有效的诊断证明，还有完整的病历材料等。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级和生活自理障碍程度，这个结论对后面拿赔偿很关键。
等拿到劳动能力鉴定结果，就可以跟用人单位谈工伤赔偿的事儿了。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是伤残等级在五到十级，解除或者终止劳动关系时，用人单位和工伤保险基金还得给一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
要是和用人单位谈赔偿谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷法定的前置步骤。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，在规定时间内可以向人民法院起诉，让法院判用人单位支付赔偿。
这里得提醒一下，整个过程得留意相关的时间期限，一定要合法合理地维护自己的权益，别因为错过时间，让自己的利益受损了。

工伤认定书拿到手后，后续要几步走得心中有数。
要是伤情稳定了，不过留下了残疾或者影响到劳动能力，就得赶紧向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定。去申请的时候，得带上工伤认定决定书、有效的诊断证明，还有完整的病历材料啥的。这个劳动能力鉴定很关键，通过它能确定伤残等级和生活自理障碍程度，后续的赔偿就靠它作为重要依据了。
等拿到劳动能力鉴定结果，就可以找用人单位谈工伤赔偿的事儿了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。要是伤残等级在五到十级，等解除或者终止劳动关系的时候，用人单位和工伤保险基金还得支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
要是和用人单位协商赔偿没谈拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，仲裁可是处理劳动纠纷必须要走的第一步。如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉，让法院判决用人单位支付该给的赔偿。
整个过程中，一定要留意相关的时间期限要求，只有合法合规地行动，才能稳稳地维护好自己应有的权益。要是自己不太懂这里面的门道，也可以找专业的律师咨询咨询。

1、工伤认定书拿到手之后，后续有一系列的处理步骤。如果受伤情况相对平稳了但是有残疾问题或者影响到劳动能力了，就得赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。申请的时候要带上工伤认定书、有效的诊断证明以及完整的病历等材料。劳动能力鉴定主要是确定受伤后的伤残等级还有生活自理方面的障碍程度，这个鉴定结果可是后续申请赔偿的重要依据呢。
2、等拿到劳动能力鉴定结果，就可以跟用人单位商量工伤赔偿的事儿了。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。要是伤残等级在五到十级，在跟单位解除或者终止劳动关系的时候，用人单位和工伤保险基金还得给一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
3、要是跟用人单位商量赔偿没谈拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷必须要先经过的程序。要是对仲裁的结果不满意，在除法律有其他规定的情况下，能在规定时间内向法院起诉，让法院判决用人单位支付相应的赔偿。在整个过程中，得时刻留意相关的时间规定，按照法律规定维护自己的权益。

工伤认定书拿到手后该怎么办？下面为你详细介绍后续步骤。
如果伤情稳定了，但有残疾或者影响劳动能力的情况，要尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时得带上工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料等。劳动能力鉴定会确定伤残等级和生活自理障碍程度，这可是后续赔偿的重要依据。
等拿到劳动能力鉴定结论，就可以和用人单位谈工伤赔偿了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是构成五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，用人单位和工伤保险基金还得给一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
要是和用人单位协商赔偿没谈拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的法定前置程序。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，在规定时间内可以向法院起诉，让法院判决用人单位支付赔偿。
整个过程中，大家一定要留意相关期限规定，合法合理地维护自己的权益。