与医院合同未到期被辞退有无赔偿

在和医院签的合同还没到期时就被辞退，这种情况一般是有赔偿拿的，但具体得看实际情况。
要是医院辞退员工属于违法解除合同，按照咱国家的《劳动合同法》，员工是有权利让医院给赔偿金的。这赔偿金给多少呢？是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在医院工作的时间来算，工作满一年，医院就得给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资。
不过要是员工自己有问题，像严重违反了医院的规章制度，或者因为工作严重失职，给医院造成了重大损失，医院按照《劳动合同法》规定辞退员工，这种情况下医院就不用给赔偿。
还有一种情况，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了医院另外安排的工作，这就属于《劳动合同法》里说的无过失性辞退。医院要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后就能解除合同，不过得给员工经济补偿。
要是碰到这种没到期就被辞退的事儿，员工可以先跟医院好好商量商量。要是商量不行，员工就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己该有的权益啦。

1、要是和医院签的合同还没到期就被辞退，通常是能拿到赔偿的，但具体得看实际情况。
2、要是医院辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求医院给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在医院工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是员工有严重违反医院规章制度、因为工作严重失职给医院造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，医院把员工辞退，就不用给赔偿。
4、要是出现《劳动合同法》里说的无过失性辞退情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做医院另外安排的工作，这种情况下，医院提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
5、员工遇到这种事，可以先和医院商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

在与医院合同没到期就被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是医院违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求医院给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在医院工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
但要是员工有过错，比如严重违反医院的规章制度、因为工作失职给医院造成重大损失，医院按《劳动合同法》规定辞退员工，就不用给赔偿。
还有一种无过失性辞退情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了医院安排的其他工作，医院提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给员工经济补偿。
要是遇到这种被辞退的事儿，员工可以先跟医院商量。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

和医院签的合同没到期就被辞退，通常有赔偿，但要结合具体情况判断。
要是医院辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求医院给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是医院因为员工有严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错情况而辞退员工，医院不用支付赔偿。
要是存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，比如员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能做原来的工作，也不能做医院另外安排的工作等，医院提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除劳动合同，并且要给经济补偿。
员工遇到这种情况，可以先和医院协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。