工作时能不能申请领取工伤赔偿款,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,职工在以下情形应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,做与工作相关预备或收尾工作受伤害;在工作时间和场所内,因履行工作职责遭暴力等意外伤害;患职业病。
要是职工符合工伤认定情形,所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能直接申请。
职工被认定为工伤,且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后,可按规定享受工伤赔偿待遇,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过,若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,就不能认定为工伤或视同工伤,也就领不到工伤赔偿款。
所以,工作时能否申请领取工伤赔偿款,关键是看是否符合工伤认定条件。若符合条件,单位和职工要及时申请认定;若不符合,就无法获得赔偿。