企业倒闭补偿是不是该选N+1

企业倒闭时，给员工的补偿通常是N，而不是N+1。这里的N是经济补偿，具体的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年计算，补偿一个月工资；如果不满六个月，企业只需支付半个月工资作为补偿。
而N+1里的“+1”，其实是代通知金。按照法律规定，只有在三种特定情形下，用人单位没提前三十天以书面形式通知劳动者本人要解除劳动合同，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。企业倒闭的情况，属于签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行了，企业和劳动者经过协商，也没能就变更劳动合同内容达成一致，最后才解除劳动合同。这种情况并不在需要支付代通知金的三种特定情形里。所以，企业倒闭时一般只支付N的经济补偿，不用给N+1。
不过也有例外，如果企业倒闭时和劳动者协商好了，企业愿意额外多给一个月工资，那也是可以的。

企业倒闭时，员工能拿到的经济补偿通常是N，而非N + 1。
先说说N是怎么回事。经济补偿按照员工在这家单位工作的时间来算。要是员工干满一年，企业就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，企业则给半个月工资补偿。
再讲讲N + 1里的“ + 1”，这其实就是代通知金。按照法律规定，只有在三种特殊情况时，如果单位没提前三十天书面通知员工解除劳动合同，才需要多给一个月工资。可企业倒闭的情况，属于签劳动合同时依据的客观条件有了重大改变，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同内容的协议，最终才解除合同，这不属于要支付代通知金的三种特殊情况。所以，正常情况下企业倒闭支付给员工的是N的经济补偿，而不是N + 1。
当然啦，如果企业倒闭时和员工商量好，愿意再多给一个月工资，那也是可行的。
给员工的建议是：如果遇到企业倒闭的情况，要了解自己应得的经济补偿，对照法律规定来确定补偿是否合理。要是企业不愿按规定支付补偿，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己权益。企业要注意依法依规处理倒闭后的员工补偿事宜，避免不必要的法律纠纷。

1、企业倒闭时，一般给员工N补偿，而不是N+1。这里的N补偿，就是按员工在公司工作的时间来算经济补偿。员工工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，公司就给半个月工资的补偿。
2、N+1里的“+1”是代通知金。按照法律，单位在三种特定情况下，没提前30天书面通知员工就解除劳动合同，才要多给一个月工资。企业倒闭属于签劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致，然后解除合同的情况，不在支付代通知金的三种特定情况里。所以企业倒闭通常就给N的经济补偿，不给N+1。
3、但要是企业倒闭时和员工商量好了，企业愿意多给一个月工资，那也是没问题的。随着劳动法律体系不断完善，企业在处理倒闭相关的劳动补偿问题时，会越来越规范，未来对于类似情况的界定和处理可能会更加清晰和合理。

企业倒闭时，员工能拿到多少经济补偿？一般是N补偿，而不是N+1。
这里的N补偿，是按员工在本单位工作的时间计算的。每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
而N+1里的“+1”，是代通知金。按照法律，用人单位在三种特定情形下没提前三十天书面通知员工解除劳动合同，才要多给一个月工资。企业倒闭属于客观情况大变，劳动合同没法履行，单位和员工商量且没就变更合同内容达成一致，然后解除劳动合同的情况，这不在支付代通知金的三种特定情形里。所以，企业倒闭通常只给N的经济补偿。
不过也有例外，如果企业倒闭时，和员工商量好了，企业也愿意多给一个月工资，那也是可以的。大家遇到这种情况，要清楚自己该得的赔偿，保护好自身权益。