第二次合同到期，第三次是否要续签

第二次固定期限劳动合同到期后，第三次签合同不是一定会续签的，但劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，同时员工不存在一些法定情形，公司可以和员工续签合同。这些法定情形包括在试用期证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等。只要不存在这些情况，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，公司都应该和员工签订无固定期限劳动合同。
要是员工在第二次合同到期时，提出要签无固定期限劳动合同，公司拒绝而且终止了劳动关系，这就属于违法解除合同，公司要给员工支付赔偿金。不过，如果员工没提出签无固定期限劳动合同，员工和公司也能协商一致不续签。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
这里要提醒大家，很多人可能以为第二次固定期限合同到期后一定会续签无固定期限合同，其实不是必然的，劳动者得主动提出来才行。并且要注意法定解除情形的边界，搞清楚自己的行为到底属不属于其中，避免不必要的纠纷。

在咱们的职场生活中，劳动合同的签订可是件大事。当第二次固定期限劳动合同到期时，有人可能觉得第三次肯定会续签，其实并非如此。不过劳动者是有权利提出签订无固定期限劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要是已经连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应该订立无固定期限劳动合同。这里说的法定情形，比如说在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等情况。
如果劳动者在第二次合同到期时，明确要求签订无固定期限劳动合同，但用人单位却拒绝并且终止了劳动关系，这就属于违法解除劳动合同了。这时候用人单位得给劳动者支付赔偿金。但要是劳动者没提出签订无固定期限劳动合同，双方也能协商一致不续签。这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月的工资。
给大家提个实用的建议，劳动者要清楚自己的权益，在第二次劳动合同快到期时，若想签无固定期限劳动合同，一定要及时、明确地向用人单位提出。用人单位也得依法办事，避免出现违法解除劳动合同的情况，不然可能会面临法律责任。

1、第二次固定期限劳动合同到期，第三次不是肯定会续签，不过员工能要求签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在单位能合法解除合同的情况，接下来续签时，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，单位就应该跟员工签无固定期限劳动合同。这里说的单位能合法解除合同的情况，像员工在试用期被证明不符合工作要求、严重违反单位的规章制度等。
2、要是员工在第二次合同到期时，想签无固定期限劳动合同，可单位拒绝还直接终止劳动关系，这就属于违法解除合同，单位得给员工赔偿金。
3、要是员工没提出签无固定期限劳动合同，双方也能商量好不续签，这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，这类关于劳动合同续签和补偿的纠纷可能会增多，用人单位需要更加重视劳动合同管理，依法保障劳动者权益，避免不必要的法律风险。

第二次固定期限劳动合同到期，第三次不一定会续签，但劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。这些法定情况有在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。
如果劳动者在第二次合同到期时，提出要签无固定期限合同，单位却拒绝还终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同，单位得给劳动者赔偿金。要是劳动者没提签无固定期限合同，双方协商一致不续签，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。