员工骗客户，公司是否要担责

在工作场景中，要是员工欺骗客户，公司要不要担责得分不同情况来看。从法律角度讲，要是员工的欺诈事儿是在干活儿过程里发生的，还和工作内容有内在联系，那按照《民法典》规定，用人单位的工作人员因为执行工作任务给别人造成损害，用人单位就得担侵权责任。比如说，员工推销产品时故意把功能说大，忽悠了客户，这通常就算职务行为，公司就得给客户相应赔偿。不过公司赔完后，如果员工是故意欺诈或者有重大过失，公司可以找员工追赔偿。
要是员工的欺诈完全是个人行为，和公司业务、工作任务没关系，那公司一般不用担责。就像员工用自己名义找客户借钱，还使了欺骗手段，这都超出工作范围了，公司没必要为这事儿负责。
还有一种情况，员工欺诈有个人因素，但公司管理有问题，像对员工培训不够、监督不到位，公司可能也要担部分责任。因为公司有义务管理好员工，要是没做好，出了事就不能完全撇清关系。
所以，员工骗客户时，判断公司担不担责，关键是看欺诈行为是不是职务行为，以及公司有没有过错。建议公司加强员工管理和培训，建立监督机制，预防这类情况发生；员工也要遵守法律和职业道德，别干欺诈的事儿，不然自己可能要担法律后果。

1、员工骗了客户，公司要不要承担责任，得根据不同情况来定。要是员工的欺诈行为是在干活的时候发生的，还和工作内容有直接关系，按照《民法典》的说法，单位员工因为执行工作任务给别人带来损害的，单位要承担侵权责任。就拿员工推销产品来说，要是他故意夸大产品功能来骗客户，这一般就属于职务行为，公司就得给客户相应的赔偿。公司赔完后，也能找那些故意或者有重大失误的员工要钱。
2、当员工的欺诈行为完全是他自己私下里干的，和公司业务还有工作任务没一点关系，公司通常不用担责。像员工以个人名义跟客户借钱，还使了欺骗手段，这就不是工作该干的事，公司没必要为这负责。
3、有些时候，员工的欺诈行为里有个人因素，但公司这边有管理上的问题，比如对员工的培训不够、监督不严格，那公司也可能得承担一部分责任。
总的来讲，员工骗客户，公司到底担不担责，主要得看欺诈行为属不属于职务行为，还有公司有没有过错。

员工骗客户，公司要不要担责得看具体情况。如果员工在执行工作任务时搞欺诈，并且行为和工作内容相关，根据民法典，用人单位要担责。就像员工推销产品故意夸大功能骗客户，这属于职务行为，公司要给客户赔偿。不过公司赔偿后，能向有故意或重大过失的员工追钱。
要是员工的欺诈完全是个人行为，和公司业务没关系，公司通常不用负责。例如员工以个人名义骗客户借钱，这超出工作范围，公司不用为此埋单。
另外，即使员工欺诈有个人因素，但公司有管理不善的过错，像培训不足、监督不力，那公司也可能要承担部分责任。
总结来说，判断公司是否担责主要看欺诈是不是职务行为，以及公司有没有过错。遇到复杂的情况，建议找专业法律人士咨询。

员工骗客户，公司是否担责要分情况。
要是员工的欺诈行为是在执行工作任务时发生，且和工作内容有内在联系，按照民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担侵权责任。像员工推销产品时故意夸大功能骗客户，这一般是职务行为，公司要对客户进行相应赔偿。公司担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。
如果员工的欺诈行为是个人行为，和公司业务、工作任务没关系，公司通常不用担责。比如员工以个人名义向客户借钱还使用欺骗手段，这超出了工作范畴，公司不用负责。
若员工欺诈行为有个人因素，但公司存在管理不善等过错，比如对员工培训不足、监督不到位，公司可能要承担部分责任。
总之，员工骗客户，公司是否担责，关键在于欺诈行为是否属于职务行为，以及公司是否存在过错。公司平时要加强对员工的培训和监督，降低此类风险。要是客户遭遇员工欺诈，可先和公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。