工伤事故住院时护理费由谁来负担

工伤事故住院，护理费谁来承担是很多人关心的问题，这要分情况来看。
如果是在停工留薪期，员工因工伤需要护理，按照《工伤保险条例》规定，护理费由所在单位负责。毕竟这期间员工没法正常工作，单位理应保障其护理需求。单位可以自己派人护理，也能给员工钱让他们请人护理。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么就从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据生活自理程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
还有一种情况，用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工工伤且经确认需要护理的，护理费等费用就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
总之，工伤住院护理费由谁承担，主要看是否在停工留薪期、是否评定伤残等级并确认需要生活护理，也和单位有没有缴纳工伤保险有关。

工伤事故住院时，护理费的负担主体要分情况确定。
停工留薪期内，职工因工伤需要护理，按《工伤保险条例》，护理费由所在单位负责。因为停工留薪期员工不能正常工作，单位要保障其护理需求。单位可派人护理，也可支付费用让员工请人护理。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤且经确认需护理，相关护理费等费用，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，工伤住院护理费谁负担，关键看是否在停工留薪期、是否评定伤残等级并确认需生活护理，还和单位有无缴纳工伤保险有关。职工遇到工伤护理费用问题，要及时和单位沟通。单位不履行责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工伤事故住院时，护理费由谁出要分几种情况来看。
在停工留薪期，要是职工因为工伤需要护理，按照《工伤保险条例》，护理费得由职工所在单位负责。这是为啥呢？因为停工留薪期员工没办法正常工作，单位就有义务保障员工这段时间有人照顾。单位可以自己派人去护理，或者给员工钱让他们请人来护理。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会也确认他需要生活护理，那护理费就从工伤保险基金里按月支付。生活护理分三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的支付标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
还有一种情况，如果单位没给职工买工伤保险，职工受工伤且经确认需要护理，那相关的护理费等一系列费用，得由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
总的来说，工伤住院护理费该谁给，得看是不是在停工留薪期，以及有没有评定伤残等级、经确认需要生活护理，同时也跟单位有没有给职工买工伤保险有关系。

工伤事故住院时，护理费谁来承担可不是一概而论的，得根据不同情况来确定。
在停工留薪期这个时间段，要是职工因为工伤需要人护理，按照《工伤保险条例》的规定，护理费就得由职工所在单位负责。为啥呢？因为在停工留薪期，职工没办法正常上班工作，作为单位，保障职工这段时间有人护理是理所应当的。单位可以自己安排人去护理职工，要是没时间安排，也可以给职工钱，让职工自己请人来护理。
要是工伤职工已经被评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认以后生活需要人护理，这时候护理费就由工伤保险基金按月支付了。不过这个护理费的标准，得看职工生活不能自理的程度。要是生活完全不能自理，每个月能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理，就是40%；部分不能自理就是30%。
还有一种情况，要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤还需要护理，那护理费等费用就得用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来掏腰包了。
给大家提个实用建议，职工入职后，一定要督促单位及时缴纳工伤保险，这样万一出了工伤，很多费用就有保障了。要是遇到单位不愿意承担护理费的情况，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。