公司不给交社保，该怎么去仲裁

公司不给员工交社保，员工可以通过申请仲裁来维权，具体步骤如下。
先准备材料。要写好仲裁申请书，里面得有双方信息、仲裁请求（比如让公司补缴社保）和事实理由。同时准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
接着确定向哪个仲裁委申请，要选公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
之后把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份提交给仲裁委，仲裁委会在5天内决定是否受理。
要是受理了，仲裁委会在5天内把仲裁申请书副本送给公司，公司要在10天内交答辩书。之后，仲裁委安排开庭时间，会提前5天通知双方。
开庭时，员工要讲清楚仲裁请求和事实理由，拿出证据。仲裁委会根据双方的陈述和证据来审理。如果双方都愿意，仲裁委可以进行调解，达成协议就制作调解书；调解不成则作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间能向法院起诉。另外，员工也不用只盯着仲裁，还能向社保行政部门投诉，让他们责令公司补缴社保。

公司不给员工交社保，员工申请仲裁有这些步骤。
先准备材料，得准备仲裁申请书，里面写明双方信息、仲裁请求，像要求公司补缴社保等，还有事实理由。同时，要提供能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
接着确定仲裁委，要向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。之后提交申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份交给仲裁委，仲裁委会在5日内决定是否受理。
要是仲裁委受理，会在5日内把仲裁申请书副本送达公司，公司要在10日内提交答辩书。然后仲裁委安排开庭时间，并提前5日通知双方。
开庭时，员工要阐述仲裁请求和事实理由，出示证据，仲裁委会根据双方陈述和证据审理。如果双方愿意，仲裁委可以调解，达成协议就制作调解书；调解不成则作出裁决。
若员工对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。另外，除了申请仲裁，员工也可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司补缴社保。

公司不给员工交社保，员工要申请仲裁，可依照下面的步骤来。
第一步是准备材料。得准备一份仲裁申请书，上面要写清楚你和公司的信息、仲裁请求，像要求公司补缴社保这些，还有事情的经过和理由。同时，要提供能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
接下来是确定仲裁委。你要向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
然后是提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份交给仲裁委，仲裁委会在收到申请后的5天内，决定是否受理。
要是仲裁委受理了，会在受理后的5天内，把仲裁申请书的副本送给公司，公司得在10天内提交答辩书。之后，仲裁委会安排开庭时间，并且提前5天通知你和公司。
开庭的时候，你要说明自己的仲裁请求和事情经过，拿出证据。仲裁委会根据你们双方说的内容和证据来审理。要是你们双方都愿意，仲裁委可以进行调解，达成调解协议的，就会制作调解书；调解不成，仲裁委就会作出裁决。
要是你对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。另外，除了申请仲裁，你也能向社保行政部门投诉，让他们责令公司补缴社保。

当公司不给员工交社保时，员工有合法途径来维护自身权益，申请仲裁就是其中重要的一种。下面为大家介绍申请仲裁的具体做法。
第一步是准备材料。要写一份仲裁申请书，在里面清楚地写下自己和公司的信息，比如姓名、公司名称、地址等，还要明确提出仲裁请求，像让公司补缴社保，并且把事情的来龙去脉和理由写明白。同时，要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些东西能帮你在仲裁时更有底气。
第二步是确定仲裁委。你要向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。选对地方很关键，不然可能会耽误时间和精力。
第三步是提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份交给仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5天内决定是否受理。
如果仲裁委受理了，会在5天内把仲裁申请书副本送给公司，公司要在10天内提交答辩书。之后仲裁委会安排开庭时间，并且提前5天通知双方。
开庭的时候，员工要把自己的仲裁请求和事实理由说清楚，拿出证据。仲裁委会根据双方的陈述和证据进行审理。要是双方都愿意，仲裁委可以进行调解，调解成功就会制作调解书；调解不成的话就会作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。另外，除了仲裁，员工也能向社保行政部门投诉，让他们责令公司补缴社保。