公司对过劳死员工应赔偿多少钱

公司对过劳死员工赔偿，得先确定是否属于工伤。要是员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。符合《工伤保险条例》里其他工伤认定情形的，也会认定为工伤。
若认定为工伤，公司要承担这些赔偿项目和标准：
丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，公司或许要按非因工死亡标准给予一定补偿，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体补偿标准由各地规定。员工家属遇到这种情况，应及时收集证据申请工伤认定，若对结果有异议，可通过合法途径维权。

公司对过劳死员工进行赔偿，首先得确定这属不属于工伤。要是员工在工作时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤处理。要是符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤认定情况，也能认定为工伤。
如果被认定为工伤，公司要承担这些赔偿：一是丧葬补助金，金额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，会按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠这个因工死亡员工提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。其中配偶每月能拿员工工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上再增加10%。不过，所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过这个因工死亡员工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不属于工伤，公司可能要按照非因工死亡的标准给一些补偿，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助之类的。具体补偿给多少，各地有各地的规定。

公司员工出现过劳死情况，公司是否赔偿以及赔偿多少，关键在于确定是否属于工伤。要是员工在工作时间段和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效离世，这种情况可当作工伤处理。另外，符合《工伤保险条例》里其他工伤认定情形的，也会被认定为工伤。
一旦认定为工伤，公司要掏的赔偿有这些。一是丧葬补助金，相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。二是供养亲属抚恤金，这是给那些依靠因公死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不属于工伤，公司也可能要按照非因工死亡的标准给予补偿，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体补多少，各地有各地的规定。
法律建议：员工家属如果遇到这种事，要及时收集相关证据，比如工作记录、医院病历等，尽快去申请工伤认定。公司也应该积极配合，依法处理赔偿事宜，避免产生不必要的纠纷。

公司要对过劳死员工进行赔偿，得先看看这情况属不属于工伤。要是员工在上班时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤处理。要是符合《工伤保险条例》里规定的其他能认定为工伤的情形，那也得认定为工伤。
要是认定为工伤了，公司要承担这些赔偿项目，标准如下：
1. 丧葬补助金：给6个月统筹地区上一年度职工月平均工资那么多。
2. 供养亲属抚恤金：按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡员工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每个月拿40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准基础上每个月再多给10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能比因工死亡员工生前的工资多。
3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不属于工伤，公司可能得按照非因工死亡的标准给点补偿，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助这些。具体补偿标准各地不一样。