公司在员工出现工伤时需承担什么费用

员工遭遇工伤后，依据法律规定，公司有部分费用需要承担。
先说停工留薪期的工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资福利不会变，公司得按月给员工发。打个比方，员工每月工资5000元还有一些福利补贴，那在停工留薪期公司就得照样每月给5000元加那些福利补贴。而且要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿也得公司负责。
对于部分伤残津贴，如果员工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残，公司又很难给安排合适工作的，公司就得按月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的70%，六级是60%。比如员工原本月工资6000，五级伤残每月就能拿到4200元伤残津贴。
还有一次性伤残就业补助金，若员工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，劳动或聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少按当地政府规定来。
员工得知道自己的权益，当遇到工伤时积极去维护。公司也必须依法支付这些费用。要是公司耍赖不给，员工可以通过劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼来解决问题，保障自己该得的权益。