上班后工伤认定，仲裁时效是多长时间

1、工伤认定和劳动仲裁时效是两个不一样的概念。
先说工伤认定。要是职工出了事故受到伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为得了职业病，那么职工所在的单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门报告并且得到他们同意后，申请的时间可以适当往后延。如果用人单位没有按照规定去申请工伤认定，那么受工伤的职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，1年之内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、再说说劳动仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动争议仲裁，时效是1年，这个时效从当事人知道，或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是因为不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效之内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受上面说的仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天开始算1年之内提出来。
在未来，随着劳动法律制度的不断完善，工伤认定和劳动仲裁时效相关的规定可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。