员工上班闯红灯死亡公司怎么判

员工上班闯红灯死亡，公司责任判定要结合具体情况。
先看是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。员工闯红灯，一般要负主要及以上责任，通常不能认定工伤。若不能认定工伤，公司没有工伤赔偿责任，但可给予一定人道主义补偿。
要是能认定工伤，公司责任就重了。公司给员工缴纳了工伤保险，要协助员工家属申请工伤保险待遇。像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，大多由工伤保险基金支付。不过，停工留薪期工资、五六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，还得公司支付。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，就得承担全部工伤保险待遇赔偿责任，要支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。公司承担责任后，可向有过错的第三人追偿。
若员工死亡存在第三人责任，公司承担相应责任后，也可以进行追偿。

员工上班时闯红灯死亡，公司要不要担责、担多大责，得看具体情况。
第一步，要先确定这是不是工伤。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，因为交通事故受伤，而且本人不承担主要责任，才能算工伤。但员工闯红灯这种情况，一般会被认定承担主要及以上责任，所以通常不能认定成工伤。要是不能认定为工伤，公司就没有工伤赔偿的责任，不过从人道主义出发，有可能会给家属一些补偿。
要是最后能认定是工伤，公司的责任就大多了。要是公司之前给员工交了工伤保险，那公司要帮忙员工家属申请工伤保险待遇。像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些，大部分是由工伤保险基金来出。但停工留薪期工资、五六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些，还得公司自己掏。
要是公司没给员工交工伤保险，那所有的工伤保险待遇赔偿责任都得公司承担，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等都得公司给付。公司赔完后，如果有其他有过错的第三人，公司可以向他们要钱。
此外，如果员工的死亡是由第三人造成的，公司承担了相应责任后，也有权利去追偿。

员工上班时闯红灯死亡，公司要不要担责得看具体情况。咱们先从工伤认定说起，按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上遭遇交通事故，要是自己不是主要责任，那就能算工伤。但员工闯红灯这种情况，一般来说自己得担主要甚至全部责任，所以通常是不能认定为工伤的。要是不能认定工伤，从法律层面讲，公司就没有工伤赔偿的义务，不过出于人道主义，公司可以给家属一些补偿。
要是能认定工伤，公司的责任可就重了。要是公司已经给员工买了工伤保险，这时候公司得帮着员工家属去申请工伤保险待遇。像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些大部分费用，是由工伤保险基金来出。但停工留薪期工资、五六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些，还得公司自己掏腰包。
要是公司没给员工买工伤保险，那所有的工伤保险待遇赔偿责任都得公司扛，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用都要公司支付。不过公司赔了钱以后，如果有其他有过错的第三人，公司是可以向他们要钱的。
对于员工死亡涉及第三方责任的，公司担了责以后，也能向第三方去追偿。这里建议公司要及时关注员工工伤认定情况，依法依规处理相关事宜，未雨绸缪按时给员工缴纳工伤保险，避免不必要的风险和损失。

1、员工上班时闯红灯死亡，公司要负什么责任，得看具体情况。先判断这能不能算工伤。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，而且自己不是主要责任，才能认定为工伤。员工闯红灯的话，一般要负主要甚至全部责任，这种情况通常不能认定为工伤。要是不能认定工伤，公司就不用承担工伤赔偿责任，不过可以出于人道主义给点补偿。
2、要是能认定为工伤，公司的责任就重了。如果公司给员工交了工伤保险，就得帮员工家属申请工伤保险待遇。像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些，大部分费用由工伤保险基金出。但停工留薪期工资、五六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些，还得公司来支付。
3、要是公司没给员工交工伤保险，那所有工伤保险待遇的赔偿责任都得公司担着，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用。而且公司担责后，有权利向有过错的第三人要钱。
4、要是员工死亡这事有第三人的责任，公司承担相应责任后，可以去追偿 。