员工小伤报工伤，公司是否需支付工资

员工受小伤报了工伤，公司要不要给发工资呢？这是很多人关心的问题。实际上，依据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利待遇按月给员工发钱。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受。
简单来说，只要员工的小伤被认定为工伤，而且还在停工留薪期内，公司就必须按原来的工资福利标准给员工发工资。不过，如果员工伤好了，能正常工作了，却没有合理理由拒绝复工，那公司就不用再给发工资了。大家遇到这类情况，要清楚自己和公司的权利义务，依法保障自身权益。

员工受小伤报工伤后，公司一般要支付工资。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，只要员工小伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，公司就必须按原工资福利待遇支付工资。不过，如果员工伤已经好了，能够正常工作，却无合理理由拒绝复工，公司就不用再支付工资了。
员工遇到工伤，要及时向公司报告，保留好相关医疗凭证。公司则要依法依规处理员工工伤事宜，按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。

员工受了小伤报工伤后，公司常常得给员工支付工资。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗的话，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，公司得每个月按时支付。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等到工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，只要员工的小伤被认定是工伤，而且还在停工留薪期内，公司就得按照原来的工资福利待遇给员工发工资。但要是员工伤已经好了，能正常工作了，却没有合理理由还拒绝回去上班，那公司就不用再支付工资了。这里要提醒大家，员工一定要实事求是，不能故意拖着不复工；公司也要严格按照法律规定，保障员工在工伤期间的合法权益。

在工作中，员工受了小伤报工伤后，公司在很多情况下是要给员工支付工资的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期这个时间段内，员工原来能拿到手的工资福利啥的都不会变，公司得每个月按时把钱发给员工。
不过呢，停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，这个时间可以适当延长一些，但最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就停发了，之后按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇的。
简单来讲，只要员工的小伤被认定成了工伤，而且还在停工留薪期内，公司就必须按照员工以前的工资福利标准支付工资。反过来，如果员工伤已经好了，完全可以正常工作了，没有合理的理由却就是不肯回公司上班，那公司就不用再给员工发工资了。
给员工和公司的建议是，员工受工伤要及时提出工伤认定申请，合理享受待遇。公司要依法支付停工留薪期工资，避免不必要的劳动纠纷。