医疗期结束上班遭辞退该如何赔偿

1、员工医疗期结束后回岗上班却被辞退，赔偿得看具体情况。要是员工在医疗期满之后，没办法再做原来的岗位工作，而且对于单位另外安排的工作也干不了，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。不过，这种情况下单位得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  
2、要是单位在员工医疗期满后辞退员工，不符合法律规定的条件和流程，那就是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、员工要是遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以收集一些相关的证据，像劳动合同、医院开的医疗证明、单位发的辞退通知这些。之后，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

医疗期结束后上班却被辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是劳动者医疗期满后既干不了原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。同时，单位要支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位辞退劳动者不符合法律规定的条件和程序，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

医疗期结束后上班遭辞退，赔偿得看具体情况。
要是劳动者医疗期满后，既没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，不过得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位在医疗期满后辞退劳动者，不符合法律规定的条件和程序，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者碰到这种事，先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就搜集劳动合同、医疗证明、辞退通知这些相关证据。可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，维护自己的合法权益。

医疗期结束回去上班却被辞退，赔偿情况得分情况看。
要是劳动者医疗期满，没法再从事原来的工作，而且也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位在医疗期满后辞退劳动者，不符合法律规定的条件和程序，那就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就收集好相关证据，像劳动合同、医疗证明、辞退通知这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。