上班4天没签合同从培训到现在都没有提到过合同两个字

先说结论：上班四天未签合同不违法，劳动合同可以在用工一个月内订立，培训期间只要接受单位管理并提供了劳动，就属于劳动关系，工资应当按约定标准结算。几个关键点：第一，劳动关系自用工之日起建立，不以签合同为前提，培训期间计算工资和工龄；第二，单位最迟应在一个月内签书面合同，超过一个月不满一年未签的，要向你每月支付二倍工资，满一年不签的视为无固定期限合同；第三，没签合同的，注意保存考勤、工牌、工资转账、工作安排记录，证明事实劳动关系；第四，决定离职的，提前通知或协商，已工作天数的工资必须结清，单位不得克扣。建议：主动向单位提出签订合同，书面提出留痕；单位拒绝签的，保留沟通证据；工资结算有争议的，按同岗位标准或当地同行业水平主张。刚开始工作多留个心眼，合同和工资凭证都保存好。

在单位上了四天班一直没签合同并不直接构成违法。

上班4天没签合同，培训至今也没提合同，目前还在法律给的一个月签约期内，先别急，但要把招聘记录、培训通知、考勤、工作聊天、工资发放、工牌等证据留好。你可以书面催公司尽快签合同，并保留催签记录；若满一个月仍未签，从第二个月起可主张双倍工资。继续正常上班，别主动辞职，注意保存每天工作痕迹。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。