单位可解除全失劳动能力劳动者的合同吗

单位不能随意解除完全丧失劳动能力劳动者的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除合同。要是完全丧失劳动能力是工伤导致，单位更不能随意解约。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇；被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。
若劳动者完全丧失劳动能力是非因工伤病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
总之，单位解除完全丧失劳动能力劳动者的合同受限严格，必须符合法定情形，履行相应程序。劳动者遇到单位违规解约，可收集证据，与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

一般来说，单位不能随便和完全丧失劳动能力的劳动者解除合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病了，或者不是因为工作原因受伤，还在规定的医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除和劳动者的合同。要是劳动者完全丧失劳动能力是因为工伤造成的，那单位就更不能随意解除合同了。职工因为工伤导致残疾，被鉴定为一级到四级伤残的，要保留和单位的劳动关系，不用再上班，还能享受相应的工伤保险待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，也得保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位得每个月发伤残津贴。
不过，如果劳动者完全丧失劳动能力是因为非工伤的疾病或伤害，等医疗期满了，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者发一个月工资，就可以解除合同，但要给劳动者经济补偿。
总的来说，单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解除合同，受到很严格的限制，必须符合法定的情形，还得按照相应的程序来办。

在日常生活中，单位可不能随便和完全丧失劳动能力的劳动者解除合同。咱们来详细说说这里面的法律门道。
要是劳动者是因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和劳动者解除合同。打个比方，小李在单位上班，生病住院了，在规定的医疗期里，单位就不能找借口辞退小李。
如果是因为工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，单位更没权力随意解除合同。要是职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，那劳动关系得保留，职工退出工作岗位，还能享受相应的工伤保险待遇。要是被鉴定为五级、六级伤残，单位得给安排合适的工作，实在安排不了，就得按月发伤残津贴。
不过，要是劳动者完全丧失劳动能力是非工伤的疾病导致，等医疗期满了，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给劳动者支付经济补偿。
所以，单位想解除和完全丧失劳动能力劳动者的合同，得符合法律规定的情形，还得走完相应的程序才行。给劳动者的建议是，遇到单位违法解除合同，千万别慌，要赶紧收集好证据，像是劳动合同、工资条等，去劳动仲裁部门维护自己的权益。  

正常来讲，单位可不能随便跟那些完全没了劳动能力的劳动者解除合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受了伤，还在规定的医疗期内，那用人单位就不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来和劳动者解除合同。要是劳动者完全丧失劳动能力是因为工伤，单位就更不能随意和他解除合同了。假如职工因为工伤导致残疾，被鉴定为一级到四级伤残的，就得保留劳动关系，离开工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；要是被鉴定为五级、六级伤残的，就得保留和用人单位的劳动关系，由用人单位给安排合适的工作，实在安排不了工作的，用人单位就得每个月发伤残津贴。
要是劳动者完全丧失劳动能力是因为非工伤的疾病，等医疗期过了，既干不了原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除合同，不过得给劳动者支付经济补偿。
总的来说，单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解除合同，限制可严格了，得符合法律规定的情况，还得走完相应的程序才行。