50多岁签合同一周后遭辞退该怎么做

1、50多岁的人签合同才一周就被辞退，处理办法如下。先弄清楚辞退原因。要是单位说辞退是因为员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据，证明当初录用条件已经跟员工讲明白了，而且有确切的证据能证明这位员工真的不符合条件。要是单位拿不出证据，那这种辞退就是违法的。要是员工因为严重违反单位规章制度等法定情况被辞退，单位就不用给补偿；要是单位没有合理的理由就把人辞退了，那就属于违法解除劳动合同。
2、要是觉得单位的辞退不合法，就可以和单位协商。可以要求接着履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，如果工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为补偿。
3、要是和单位协商没谈拢，员工可以向劳动监察部门进行投诉。也可以收集像劳动合同、工资发放记录、辞退通知这些相关的证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在当下的法律环境中，劳动者维权途径日益多元化，劳动仲裁的效率和公正性也在不断提升，未来有望为劳动者提供更有力的保障。