1、员工工作期间受伤却不报工伤,这对员工自身和用人单位都会带来不一样的后果。
对员工来讲,没报工伤就没法享受工伤保险带来的好处。工伤保险能给支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助等费用。要是工伤造成了残疾,还可以拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。要是不报工伤,这些费用就得员工自己掏腰包,这无疑会增加他们的经济压力。而且以后旧伤复发了,治疗费用也很难从工伤保险基金那里拿到。还有,因为工伤影响了劳动能力,员工也没办法通过工伤认定和劳动能力鉴定,得到相应的生活保障和就业方面的帮助。
2、对用人单位而言,如果没在规定的时间内提交工伤认定申请,在这段时间里,符合规定的工伤待遇等相关费用就得由单位承担。另外,按照法律规定,给职工参加工伤保险是用人单位必须要做的事。员工受工伤后不报,如果被社保行政部门发现了,单位可能会受到行政处罚。
所以,员工工作时受伤,建议尽快按规定去申请工伤认定,这样才能保障自己和单位的合法权益。