五级工伤可拿到多少数额的赔偿

五级工伤赔偿数额得按具体情况算，下面给大家讲讲各项赔偿项目。
第一是一次性伤残补助金，赔偿标准是18个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受伤或者患上职业病前12个月平均月缴费工资。
要是保留劳动关系，但单位难以安排工作的，用人单位就得按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，同时还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，用人单位要补足差额。
如果工伤职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金支付。
总之，要确定五级工伤具体赔偿数额，得结合本人工资，还有当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素来综合计算。

五级工伤赔偿多少钱，得看具体情况，下面给你说说主要的赔偿项目。
首先是一次性伤残补助金，能赔18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受伤或者被诊断为职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是保留劳动关系，但单位又很难给你安排工作，单位就得每月给你发伤残津贴，数额是本人工资的70%，同时单位还要按规定给你交各项社保费。要是伤残津贴实际到手的钱比当地最低工资标准还低，单位得把差的部分补上。
如果工伤职工自己提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。
另外，治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用等，只要符合规定，都可以从工伤保险基金里出。
所以，想知道最终能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准这些因素都考虑进去。

五级工伤的赔偿是很多工伤职工关心的问题。赔偿数额需要综合多方面因素计算，关乎职工的切身利益。
首先说说一次性伤残补助金，这就像是给受伤职工的一笔“安慰金”。标准是18个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是职工保留与用人单位的劳动关系，但单位难以给职工安排工作，单位就得按月给职工发伤残津贴。发多少呢，是本人工资的70%，而且单位要按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是发的伤残津贴实际金额比当地最低工资标准还少，那单位就得把这差额补上，确保职工生活有基本保障。
如果工伤职工自己提出要解除或终止劳动关系，那就有两笔重要的钱：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由用人单位给。这两个补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。
另外，治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助、到外地就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都可以从工伤保险基金里出。
对于工伤职工来说，要确定具体赔偿数额，一定要留意自己的工资情况，还有当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。建议职工在处理工伤赔偿时，多和单位沟通，了解相关政策，必要时可以找专业法律人士咨询，保障自己的合法权益。

1、五级工伤能赔多少钱得结合具体情况算。赔偿项目有不少，先说一次性伤残补助金，这是给受伤员工的一笔补偿。补偿金额是按照本人工资来算，一共给18个月的。这里说的本人工资，就是员工在受工伤前12个月里，每个月交社保时算工资的那个平均数。
2、要是员工还和单位保留着劳动关系，但单位没办法给安排合适工作的，那单位就得每个月给员工发放伤残津贴。这津贴的数额是本人工资的70%，而且单位还得按照规定给员工交各种社会保险费。要是最后发的伤残津贴比当地最低工资标准还要低，那单位就得把少的部分补上。
3、要是员工自己提出不想再和单位保持劳动关系，想解除或者终止合同，那就有另外两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金来出；另一笔是一次性伤残就业补助金，由单位来出。这两笔钱具体给多少，得看各个省、自治区或者直辖市自己定的标准。
4、除了上面这些，员工治工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费用，如果到统筹地区以外去看病的交通和食宿费，还有安装伤残辅助器具的钱等，只要符合规定，都可以从工伤保险基金里拿。
现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来可能会进一步完善工伤赔偿制度，让赔偿标准更合理、流程更简便。所以要确定最终能拿到多少赔偿款，得把本人工资、当地一次性工伤医疗和就业补助金标准这些因素都考虑进去。