公司以迟到辞退员工，是否有补偿

公司以迟到辞退员工是否有补偿，要分情况看。
要是公司规章制度明确把迟到列为严重违反规定的情形，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或告知了，员工迟到的情况也确实严重违反了公司规定，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
但要是公司的规章制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示、告知，或者员工迟到没达到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于公司规章制度是否合法，以及员工迟到有没有严重违反规定。员工遇到这种情况，要先确认公司规章制度是否合规、自己的迟到行为是否符合严重违反规定这一标准。若认为公司违法解除合同，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。

公司以迟到辞退员工，员工能不能拿到补偿得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确把迟到列为严重违反规定的情况，而且这个规章制度是通过民主程序制定出来的，也向员工公示或者告知了，同时员工迟到的情况确实严重违反了公司规定，那么公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位规章制度为由辞退员工，是不用给员工经济补偿的。比如说，公司规定一个月内累计迟到 10 次属于严重违反规定，员工真的迟到了 10 次以上，那公司辞退他可能就不用给补偿。
但要是公司的规章制度制定程序不合法，像没经过民主程序，或者没向员工公示、告知，又或者员工迟到的情况没达到严重违反规定的程度，那公司辞退员工就是违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
所以，员工能不能拿到补偿，关键就看公司规章制度合不合法，以及员工迟到有没有严重违反规定。

公司因为员工迟到而辞退员工，员工能不能拿到补偿得具体看情况。
要是公司有明确的规章制度，把迟到列为严重违反公司规定的情况，而且这个规章制度是通过民主程序制定的，还向员工公示或者告知过，员工的迟到行为也确实严重违反了规定。那按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工经济补偿。打个比方，公司规定一个月迟到五次算严重违纪，员工一个月内迟到了六次，这种情况下被辞退就没补偿。
不过，如果公司的规章制度制定程序不正规，没经过民主程序，或者没向员工公示、告知；又或者员工的迟到行为没达到严重违反规定的程度，公司就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
给大家提个实用建议，员工要是遇到公司以迟到为由辞退自己，先看看公司的规章制度合不合法，自己的迟到行为有没有严重违反规定。要是觉得公司违法解除合同，可以和公司协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、公司因为员工迟到而辞退他们，至于有没有补偿得看具体情况。
要是公司的规章制度清楚地把迟到列为严重违反公司规矩的情况，并且这个规章制度是经过民主流程制定出来的，也向员工公开或者告知过，而且员工迟到的情况已经严重违反了公司规定，那公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工支付经济补偿。
2、但要是公司的规章制度制定程序不合法，没经过民主流程，或者没向员工公开、告知，又或者员工迟到的情况没达到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工就算是违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
总之，最重要的就是看公司规章制度合不合法，以及员工迟到是不是严重违反了规定。在未来法律实践里，随着司法审判的逐渐细化，企业在劳动用工方面应该更加严谨地制定和执行规章制度，避免因小失误而引发大规模的劳动纠纷，这对企业正常运转和员工权益保障都很重要。