兼职时受伤，工伤认定该怎么做

1、先搞清是劳动关系还是劳务关系
兼职的情况有不少种，第一步得弄明白和用工方到底是劳动关系，还是劳务关系。要是长时间稳定在单位干活，得听单位的管理，工资也是从单位拿，这就比较符合劳动关系的特征。但要是只是偶尔去提供点特定的劳务，那多半就是劳务关系了。一般只有劳动关系才能认定成工伤。
2、及时去申请认定
要是遇到员工受伤的情况，用人单位得在事故发生之后的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。不过，如果用人单位没去申请，那受伤的员工、员工的家属或者工会组织，也可以在规定的时间里自己去申请。
3、要准备好申请材料
提出申请的时候，得带上工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明或者职业病诊断证明书这些东西。
4、等待行政部门调查核实
社保部门收到申请后，会根据实际情况，对申请人提交的证据进行调查和核实。这个过程就是确保申请的信息真实有效。
5、等待工伤认定结果
社保部门在受理申请之后的一定时间内，会给出是否属于工伤的认定结果。并且会用书面的形式，把这个结果通知员工或者他们的家属，还有员工所在的单位。
要是最后判定是劳务关系，没办法认定工伤，这种情况下也不是没有办法维权。受伤者可以依据《民法典》，要求接受劳务的那一方，根据他们的过错大小承担一定的赔偿责任。

兼职受伤了想认定工伤，该怎么做？下面为你介绍具体流程。
首先要判断是劳动关系还是劳务关系。兼职情况复杂，要是你稳定地给单位干活，接受单位管理，还从单位拿报酬，这就符合劳动关系特点；要是偶尔提供特定劳务，那多半是劳务关系。通常只有劳动关系能认定工伤。
接着是申请。一般，用人单位要在事故发生后规定时间内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。
然后要提交材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社保险行政部门受理申请后，会根据情况调查核实你提供的证据。最后，他们会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知职工或其近亲属以及职工所在单位。
需要注意，如果判断为劳务关系，不能认定工伤，但可以根据民法典，要求接受劳务的一方按过错承担赔偿责任。

兼职时受伤认定工伤有一套流程。
先判断是劳动关系还是劳务关系。兼职情况多，要确定跟用工方是什么关系。一般稳定持续为单位工作，接受单位管理，从单位拿报酬，这种符合劳动关系特征。要是偶尔提供特定劳务，那就可能是劳务关系。通常只有构成劳动关系才能认定工伤。
接着是申请。用人单位要在事故伤害发生日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。
申请时得提交材料，要准备工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
之后，社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，该部门会在受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及职工所在单位。
要是经判定是劳务关系，不能认定工伤，不过可依据民法典，要求接受劳务的一方按过错承担相应赔偿责任。

兼职时受伤，想认定工伤，得按下面的流程来。首先，要判断你和用工方是劳动关系还是劳务关系。兼职情况复杂多样，要是你稳定又持续地给单位干活，接受单位管理，还从单位拿劳动报酬，这就符合劳动关系的特征。但要是你只是偶尔提供一些特定的劳务，那可能就是劳务关系。一般来说，只有构成劳动关系才可以认定工伤。
确定是劳动关系后，接下来是申请环节。用人单位要在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位不申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在规定期限内自己去申请。
申请的时候，得准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门会在受理申请之日起的一定期限内，作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有职工所在单位。
要是经过判定是劳务关系，虽然没办法认定工伤，但也别着急。依据民法典，你可以要求接受劳务的那一方按照过错承担相应的赔偿责任。