医疗期结束解除，按什么标准来赔偿

医疗期结束后解除劳动合同，赔偿标准有不同情形。
如果用人单位按照《劳动合同法》规定，因劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同，有两种处理方式。一是提前三十日书面通知劳动者本人；二是额外支付劳动者一个月工资。同时，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位在医疗期结束后违法解除劳动合同，就得依照前面所说经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，要保留好医疗期相关证明、劳动合同等材料。若与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

医疗期结束后，用人单位解除劳动合同的赔偿标准有两种情况。
一种是合法解除。如果用人单位按照《劳动合同法》规定，因为劳动者医疗期满后既不能从事原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作，从而解除劳动合同，那么有两种操作方式。要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么额外给劳动者一个月工资。同时，还得根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
另一种是违法解除。要是用人单位在医疗期结束后，没有按照法律规定就解除劳动合同，那就要按照前面合法解除情况下经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
这里要注意，很多用人单位可能会忽视相应的赔偿义务，而劳动者自身也可能不清楚自己应得的赔偿。大家遇到这种情况时，一定要清楚自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。

医疗期结束后涉及劳动合同解除，赔偿标准是大家关心的问题，下面分情况说说。
如果用人单位按照《劳动合同法》来，以劳动者医疗期满既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作为由解除合同，有两种处理方式。一种是提前三十天书面通知劳动者本人；另一种是不提前通知，额外给劳动者一个月工资。同时，单位要按劳动者在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是用人单位在医疗期结束后违法解除劳动合同，那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
法律建议：劳动者要留意自己的医疗期和工资情况，保留好相关证据。用人单位解除劳动合同时，要严格按法律规定操作，避免违法解除带来高额赔偿。双方遇到纠纷，可先协商，协商不成可找劳动仲裁机构解决。

1、医疗期结束后若要解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是单位按照《劳动合同法》的规定，因为员工医疗期满后没法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，所以和员工解除劳动合同。这种情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资。而且，单位得依据员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按当地月平均工资三倍的数额给，给经济补偿的时间最多不超过十二年。
2、要是单位在医疗期结束后，没有按规定解除劳动合同，属于违法解除。那单位就得按照上面说的经济补偿标准，给员工两倍的赔偿金。