工作四年未签劳动协议赔偿怎么算

1、要是工作四年都没签劳动协议，赔偿的计算得按不同阶段来定。刚工作时，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资，不过这个最多给11个月。这里要提醒的是，劳动者要是想拿双倍工资，有个仲裁时效的限制。这个时效是从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算一年。要是单位没拿时效来抗辩，法院也不能主动用这个时效规定。
2、工作满一年后，用人单位还不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况没有额外赔偿，但单位得接着履行无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不签无固定期限劳动合同，就得从该签无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。
3、工作四年没签劳动协议，要是过了仲裁时效，劳动者可能拿不到双倍工资赔偿。但要是没超过仲裁时效，劳动者有机会拿到11个月的双倍工资赔偿差价。同时，用人单位要和劳动者补签无固定期限劳动合同。劳动者可以先跟单位商量，要是商量不成，还能向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。