员工被公司开除，可要求赔偿加班费吗

1、员工被公司开除，如果有加班的情况，但公司没按规定给加班费，员工能要求公司赔偿这部分费用。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司要是安排员工加班，得按法定标准给加班费。像工作日加班，要付至少是工资1.5倍的报酬；休息日加班还不能安排调休，就得付至少2倍工资；法定节假日加班，得付至少3倍工资。
3、员工要是想让公司给加班费，得自己拿出证据证明加过班，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都能当证据。要是员工能证明自己加了班，可公司拿不出给过加班费的证据，那员工的要求很可能会得到法律支持。
4、要是公司违法和员工解除劳动合同，员工除了要加班费，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资。
如今劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也在增强，在未来，类似的加班维权案例可能会增加。劳动纠纷的处理机制也会更加高效和公平。员工被开除时，要是加班没拿到钱，就收集好证据，和公司好好谈，谈不拢就通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。

被公司开除的员工，如果有加班情况但公司没给加班费，是能要求补偿的。依据《劳动合同法》和《劳动法》，公司安排员工加班得按标准付加班费。工作日加班，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班且没安排补休，得付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要给不低于工资300%的报酬。
员工要是想让公司支付加班费，就得拿出证据证明自己加过班，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可以。要是员工能证明加班事实，而公司拿不出已支付加班费的证据，员工的要求大概率能得到法律支持。
要是公司违法解除劳动合同，员工除了要加班费，还能根据《劳动合同法》让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。
所以，员工被开除且有加班没拿到报酬时，要及时收集证据。可以先和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

员工被公司开除，要是有加班事实，公司没依法给加班费，员工能要求赔偿加班费。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，得按法定标准付加班费。工作日加班，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班且没法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
员工要是主张加班费，得自己承担举证责任，证明有加班事实。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能当证据。要是员工能证明加班事实，但公司拿不出已支付加班费的证据，员工的要求可能会得到法律支持。
如果公司违法解除劳动合同，员工除了要加班费，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
员工被开除时，要是加班没拿到报酬，可收集证据，先和公司协商，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。

员工要是被公司开除了，而且有加班的情况，公司还没按规定给加班费，那员工是可以要求公司赔偿加班费的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司安排员工加班，就得按照法定标准给加班费。具体来说，工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。
员工要是想让公司给加班费，得自己拿出证据，证明自己加过班。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，都能作为证据。要是员工能证明自己加了班，公司却拿不出已经支付加班费的证据，那员工的要求很可能会得到法律支持。
要是公司是违法解除劳动合同，员工除了要加班费，还能根据《中华人民共和国劳动合同法》让公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
所以，员工被开除时，要是有加班没拿到报酬的情况，可以收集好证据，先和公司商量解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，维护自己的权益。