小公司不给n加1的补偿怎么处理

当小公司解除劳动合同时不给“N+1”补偿，劳动者该怎么办？“N+1”补偿就是公司按员工工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿，还额外多给一个月工资当代通知金。劳动者可通过这些途径处理。
首先尝试协商解决。劳动者直接和公司沟通，明确指出公司解除合同得依法支付“N+1”补偿，要求公司履行给付义务。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付补偿，若公司逾期不付，会责令公司按应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
协商和投诉都行不通，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交书面仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等。若劳动者对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书起十五日内，能向人民法院提起诉讼。

“N+1”补偿指的是用人单位解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（N），每满一年就支付一个月工资作为经济补偿，还额外支付一个月工资（+1）当作代通知金。要是小公司不给“N+1”补偿，劳动者有这些处理办法。
可以先和公司协商。劳动者直接和公司沟通，明确告诉公司解除劳动合同依法应支付“N+1”补偿，要求公司履行支付义务。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付补偿。要是公司逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等。
要是劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

“N+1”补偿是啥意思呢？就是用人单位解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（用“N”表示）来算，工作每满一年就给一个月工资作为经济补偿，还得额外多给一个月工资（也就是“+1”），这多给的一个月工资就是代通知金。
要是小公司不给“N+1”补偿，劳动者可以这么处理。
首先可以试试协商解决，直接和公司沟通，跟公司讲清楚，按照法律规定，解除劳动合同就得支付“N+1”补偿，要求公司赶紧把钱付了。
要是协商没用，就可以去投诉。向劳动行政部门投诉就行，劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内支付补偿。要是公司超过时间还不给，劳动行政部门能让公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还能去申请劳动仲裁，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要交书面的仲裁申请书，还有相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知这些都得带上。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去人民法院提起诉讼。

大家总说的“N+1”补偿，其实是在用人单位解除劳动合同时给到劳动者的一种经济补偿。这里的“N”代表劳动者的工作年限，每工作满一年就能拿到一个月工资作为补偿；“+1”则是额外支付一个月工资当作代通知金。可有些小公司不懂法或者故意耍赖，不给“N+1”补偿，劳动者该怎么办呢？
首先，劳动者可以和公司好好谈一谈。明确告诉公司，按照法律规定，解除劳动合同就得支付“N+1”补偿，要求公司赶紧把钱付了。很多时候，公司可能是疏忽了，沟通一下就能解决问题。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司在规定时间内支付补偿。要是公司逾期还不给，劳动行政部门还能责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好书面的仲裁申请书，还要带上相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。
如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，还能向人民法院提起诉讼。
遇到小公司不给“N+1”补偿的事儿，劳动者不用怕，通过这些合法途径，就能维护自己的权益。