员工下班遇院墙倒塌死亡，单位要担责吗

员工下班时因院墙倒塌死亡，单位是否担责得分情况看。
要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，单位就得担责。条例规定，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。院墙倒塌不属于这类交通事故，但要是员工在合理时间，在工作地和住所地等合理路线的上下班途中，并且是在做工作收尾或准备活动，就得考虑是否符合视同工伤的情形，像“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等。一旦被认定为工伤，单位要承担工伤保险责任，比如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果院墙倒塌是第三方的原因，比如院墙所有者没做好维护，员工家属能向第三方要求侵权赔偿。要是单位没有工伤责任，就不用赔偿；但要是单位有过错，像院墙是单位的，却没及时维护，那单位就要承担侵权赔偿责任。

员工下班时因院墙倒塌死亡，单位是否担责得看具体情况。
要是这种情况符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，那单位就要负责。条例规定，职工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，算工伤。不过院墙倒塌不属于这类交通事故。但要是员工是在合理时间，在从工作地到住所地等合理路线的上下班途中，并且是在做工作收尾或准备活动，就可以看看是否符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等视同工伤的情况。要是被认定为工伤，单位就得承担工伤保险责任，像支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些。
要是院墙倒塌是第三方的问题，比如院墙所有者没做好维护工作，员工家属可以找第三方要求侵权赔偿。要是单位没有工伤责任，就不用赔偿。但要是单位有过错，像院墙是单位的却没及时维护，那单位就要承担侵权赔偿责任。

员工下班时遭遇院墙倒塌不幸死亡，单位是否要担责得具体情况具体分析。
如果这种情况能符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，单位就脱不了干系。条例里说，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那就算工伤。不过院墙倒塌不属于这类交通事故，但要是员工是在合理时间内，在从工作地到住所地等合理路线的上下班途中，而且是在做工作收尾或者准备活动，就可以看看是否符合视同工伤的情形，比如“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等。一旦被认定为工伤，单位就得承担工伤保险责任，像支付丧葬补助金、给家属的抚恤金以及一次性工亡补助金等。
要是院墙倒塌是第三方的问题，比如院墙所有者没好好维护，员工家属可以找第三方要求侵权赔偿。要是单位没有工伤责任，就不用赔偿；但要是单位本身有过错，像院墙是单位的却没及时维护，那单位就得承担侵权赔偿责任。
法律建议：员工家属遇到这种情况，先去了解是否能认定工伤，尽快收集相关证据，比如上下班时间、路线等。如果怀疑有第三方责任，也要保留好相关证据，以便向第三方索赔。单位平时要对自己的设施做好维护，避免因自身过错承担不必要的赔偿责任。

1、员工下班时因院墙倒塌死亡，单位要不要负责，得根据不同情况来定。
要是这种情况符合《工伤保险条例》里关于工伤认定的条件，那单位就得担责。按照规定，员工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才能认定为工伤。院墙倒塌不属于这些交通事故的范围，但要是员工是在合理的时间，在从工作地到住所地等合理路线的上下班途中，而且是在做工作收尾或者准备工作，那就可以看看是否符合“在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害”“在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害”等可以视同工伤的情况。要是被认定为工伤，单位就得承担相应的工伤保险责任，像支付丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金等。
2、要是院墙倒塌是第三方的问题，比如院墙的主人没做好维护工作，员工家属可以向第三方要求侵权赔偿。要是单位没有工伤方面的责任，就不用承担赔偿。但要是单位有一定过错，比如院墙是单位的却没及时维护，那单位就得承担侵权赔偿责任。
从法律行业发展来看，未来对于这类复杂的工伤认定和责任划分，可能会更加注重实际情况的调查和多方面因素的考量，以确保责任认定更加公平合理，保障各方的合法权益。