9级伤残情况公司需不需要赔钱

在实际生活中，公司对于员工9级伤残是否进行赔偿，得看具体情况。要是这9级伤残是因为工作原因造成的，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，那公司一般就得承担赔偿责任了。
当职工因工受伤被鉴定为9级伤残时，是能享受相应工伤保险待遇的。比如，能从工伤保险基金那里按伤残等级拿到一次性伤残补助金，这个金额是本人9个月的工资。要是劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，公司则要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。
要是公司没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，那职工受了工伤后，公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。也就是说，本该工伤保险基金出的钱，现在都得公司自己掏。
但要是这伤残不是因为工作原因导致的，是其他情况造成的，一般公司就不用赔偿了。不过有的公司可能会出于人道主义，给员工一些帮助。
给大家提些实用的法律建议：员工如果觉得自己是工伤，要及时去申请工伤认定，别错过时间。公司要依法给员工缴纳工伤保险，这样既能保障员工权益，也能降低公司自身的风险。总之，9级伤残公司赔不赔，关键就看是不是工伤。