公司不签合同且不缴社保如何起诉

公司不签合同、不缴社保，员工起诉可按下面步骤走。
第一步，收集证据。证据在诉讼里很关键，要找能证明和公司有劳动关系的材料，像工资支付记录也就是银行流水、工作证、考勤记录，还有同事证言等，这些能证明你给公司提供了劳动。
第二步，进行劳动仲裁前置。按照法律规定，劳动争议得先仲裁。员工要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（比如没签合同要双倍工资、补缴社保等）和事实理由，然后交到公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理，这时候员工要积极举证、辩论。
要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内去法院起诉。要准备好起诉状，写好原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，交到有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭，庭审中员工要清晰表达观点，配合法院查明事实。
整个过程中，员工要严格按法律规定的程序和时间节点来。另外，社保补缴问题，有些地方可能更适合通过社保行政部门解决，员工也可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴。

公司既不签合同又不缴社保，员工想起诉的话可以按下面这些步骤来。
第一步是收集证据。证据在打官司时特别关键，得收集能证明你和公司存在劳动关系的材料。像工资支付记录，也就是银行流水，还有工作证、考勤记录以及同事的证言等。这些东西能很好地证明你给公司干活了。
第二步是先进行劳动仲裁。按照法律规定，劳动纠纷得先经过劳动仲裁才行。你要准备一份仲裁申请书，把双方的信息、你的仲裁请求，比如没签合同要求双倍工资、让公司补缴社保等内容，还有事情的来龙去脉写清楚，然后交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理了之后会安排开庭，这时候你要主动提供证据、参与辩论。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。准备好起诉状，里面写好原被告信息、你的诉讼请求以及事情和理由，交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭，在法庭上你要把自己的想法说清楚，配合法院把事情查明白。
另外，整个过程中一定要按法律规定的程序和时间来操作。对于社保补缴问题，有些地方可能更希望通过社保行政部门来处理，你也能向当地社保部门投诉，要求公司给你补缴社保。

在职场上，要是公司既不跟员工签合同，又不给员工缴社保，员工是可以通过法律途径维护自身权益的。下面就来说说具体该怎么做。
第一步是收集证据。打官司就是打证据，这证据可得收集扎实了。像工资的银行流水，这能证明公司给咱发钱，咱给公司干活；工作证是咱在公司工作的身份象征；考勤记录说明咱每天按时上下班为公司付出劳动；还有同事的证言，人证也能起到关键作用。这些证据都能证明咱和公司存在劳动关系。
接下来要进行劳动仲裁前置。法律规定，劳动争议得先经过仲裁。这时候得写一份仲裁申请书，把自己和公司的信息写清楚，仲裁请求比如没签合同要双倍工资、让公司补缴社保等都要明确提出来，再把事情的来龙去脉讲明白。然后将申请书交到公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，咱在庭上要积极拿出证据，好好辩论。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。得准备好起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由，交给有管辖权的法院。法院受理后会开庭，咱在庭上得把自己的想法说清楚，配合法院把事情查明白。
另外，在整个维权过程中，一定要按照法律规定的程序和时间来。对于社保补缴问题，如果当地更倾向于由社保行政部门处理，咱也可以向社保部门投诉，让他们督促公司补缴社保。

1、员工遇到公司既不签合同又不缴社保的情况，想通过法律途径起诉，第一步得收集证据。打官司证据很关键，得找能证明自己和公司有劳动关系的东西。像工资是通过银行转账发的，那银行流水就能作为工资支付记录；工作证能证明自己在公司工作；考勤记录也是证明工作的重要材料；还有同事的证言，也能说明自己确实为公司干活了。
2、接着要进行劳动仲裁。按照法律规定，劳动纠纷得先经过仲裁。员工要写仲裁申请书，把自己和公司的信息写清楚，提出自己的要求，比如没签合同要双倍工资、让公司补缴社保等，还要说明事情的来龙去脉。写好后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，这时候员工得积极拿出证据，好好辩论。
3、要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间去法院起诉。要准备好起诉状，写清楚自己和公司的信息、起诉的要求以及事情的缘由，然后交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭，庭审时员工要把自己的想法说清楚，配合法院把事情查明白。
在整个维权过程中，员工得严格按照法律规定的流程和时间来。另外，关于社保补缴的问题，有些地方可能更愿意让社保行政部门来处理，员工也可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。