离职一年多，还可以进行劳动仲裁吗

遇到劳动纠纷想申请仲裁，要留意时效问题。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你意识到自己权益受侵害那天算起。比如你离职一年多，要是从离职时就知道权益受损，现在申请仲裁可能已过时效。
但也有特殊情况，仲裁时效存在中止和中断。时效中止指在仲裁时效的最后六个月内，要是因为不可抗力或者其他正当理由，你没办法申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等这些阻碍因素消失，时效接着计算。时效中断则是在仲裁时效期内，你向对方主张权利、向有关部门请求帮助，或者对方答应履行义务，这时时效就会重新计算。
如果你打算申请仲裁，先看看有没有仲裁时效中止或中断的情况。能证明有时效中止或中断，那你还是能去申请的。要是没有，你可能会失去胜诉机会，但依然可以申请，因为仲裁委不会主动审查时效。要是公司没拿时效问题来抗辩，你还是有机会得到支持。

劳动争议申请仲裁，时效一般是一年。这个时间从当事人知道或有权知道自己权利被侵害那天起算。要是你离职一年多，而且从离职就知道权益受损，那申请仲裁可能超时效了。
要注意，仲裁时效有中止和中断的情况。在仲裁时效最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人无法申请仲裁，这时仲裁时效就会中止。原因消除后，时效接着计算。而在仲裁时效进行中，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。中断后，时效重新计算。
碰到这种情况，你可以先确认是否有仲裁时效中止或中断的情形。要是能证明存在，那还是可以申请仲裁的。要是没有，可能会丧失胜诉权，但依然能申请仲裁。因为仲裁委不会主动审查时效问题，如果公司没拿时效来抗辩，你还是有可能获得支持的。

劳动争议申请仲裁是有时效限制的，一般来说是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。就比如你离职都一年多了，要是从离职的时候你就知道自己权益受到侵害，这会儿再去申请仲裁，很可能就超过时效了。
但也不是完全没转机，仲裁时效有中止和中断的情况。先说时效中止，在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因为不可抗力，像地震、洪水这类没法抗拒的情况，或者有其他正当理由，比如你生了重病没办法去申请仲裁，那仲裁时效就会暂时停止。等这些导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。
再说说时效中断，在仲裁时效进行的过程中，要是你向对方主张权利，比如找对方要拖欠的工资；或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务，这些情况都会让仲裁时效中断。从发生中断的那一刻起，仲裁时效期间重新计算。
所以呢，你可以先看看有没有仲裁时效中止或者中断的情况。要是能证明存在这些情况，那你还是能去申请仲裁的。要是没有，虽然可能会丧失胜诉的机会，但你依然可以去申请仲裁。因为仲裁委不会主动去审查时效问题，如果公司没有拿超过时效来抗辩，你还是有机会得到仲裁委支持的。

在劳动纠纷里，劳动争议申请仲裁是不少人会选择的维权途径。正常情况下，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。要是你离职已经一年多了，而且从离职时你就知道自己的权益受损了，那去申请仲裁可能就超过了规定的时间。
但这里面也有特殊情况，仲裁时效是可以中止或者中断的。什么叫时效中止呢？就是在这一年仲裁时效期的最后六个月里，要是因为一些没办法抗拒的情况，比如自然灾害，或者其他合理正当的理由，让你没办法去申请仲裁，那仲裁时效就会暂时停下来。等这些导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着继续算。而时效中断，就是在仲裁时效期间内，你向对方提出了你的权益要求，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行他们该做的事情，那仲裁时效就会重新开始算。
给你的建议是，先看看自己的情况有没有出现仲裁时效中止或者中断的情况。要是能证明有这些情况，那你还是能去申请仲裁来维护自己权益的。要是没有，虽然你可能在法律上会比较被动，不过你依然可以去申请仲裁。因为仲裁委不会自己主动去查时效问题，如果公司没拿时效超期来给自己辩护，你还是有机会得到支持的。