1、要是员工在上下班的时候出了交通事故,而且自己负全部责任,这种情况是不能算成工伤的。
按照《工伤保险条例》的规定,员工在上下班路上,要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤,并且自己不是主要责任,才会被认定为工伤。这里重点就是得是“非本人主要责任”,也就是说员工在事故里是同等责任、次要责任或者没责任,才满足认定工伤的条件。
2、员工对交通事故负全责,这就说明他在事故里有主要的过错,不满足“非本人主要责任”这个关键的点,所以没办法认定为工伤。不过呢,如果员工所在的单位有相关的福利政策,员工可以和单位商量一下,看能不能得到一些补助。 随着法律意识的提升和企业管理理念的发展,未来企业可能会在类似情况下给予员工更多人文关怀和合理的支持,这也将是法律行业和企业管理共同关注的一个发展方向。