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员工上下班遇交通事故全责算工伤么

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-24 甘肃金昌
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律师解答 共5条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    84人赞同了该解答
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    1、要是员工在上下班的时候出了交通事故,而且自己负全部责任,这种情况是不能算成工伤的。
    按照《工伤保险条例》的规定,员工在上下班路上,要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤,并且自己不是主要责任,才会被认定为工伤。这里重点就是得是“非本人主要责任”,也就是说员工在事故里是同等责任、次要责任或者没责任,才满足认定工伤的条件。
    2、员工对交通事故负全责,这就说明他在事故里有主要的过错,不满足“非本人主要责任”这个关键的点,所以没办法认定为工伤。不过呢,如果员工所在的单位有相关的福利政策,员工可以和单位商量一下,看能不能得到一些补助。 随着法律意识的提升和企业管理理念的发展,未来企业可能会在类似情况下给予员工更多人文关怀和合理的支持,这也将是法律行业和企业管理共同关注的一个发展方向。
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    9 10-24
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    上下班路上遭遇交通事故,负全责可不算工伤。根据《工伤保险条例》,在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故,或者像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等受到伤害,才能认定为工伤。也就是说,员工在事故里承担同等、次要责任或者无责任,才满足工伤认定条件。
    要是员工对交通事故负全责,就表明其在事故中有主要过错,不满足“非本人主要责任”这个关键条件,自然不能认定为工伤。
    不过也不用太过灰心,如果员工所在单位有相关福利政策,不妨和单位协商,看能不能争取到一定补助。大家在上下班途中一定要遵守交规、注意安全,避免不必要的风险和损失。要是对工伤认定有疑问,也可以咨询专业法律人士。
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    7 10-24
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    员工上下班时遇到交通事故,若负全责,是不能认定为工伤的。
    按照《工伤保险条例》,员工在上下班途中,要是受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才应当认定为工伤。所谓“非本人主要责任”,就是说员工在事故里承担同等责任、次要责任,或者没有责任,这种情况下才符合工伤认定条件。
    而要是员工对交通事故负全责,这表示员工在事故中有主要过错,不符合“非本人主要责任”这个关键要求,因此不能认定为工伤。
    要是遇到这种情况,也不是完全没有办法。如果员工所在单位有相关福利政策,员工可以和单位协商,看单位是否能给予一定的补助。
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    3 10-24
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    在员工上下班这个时间段,如果遭遇交通事故,负全责的话是不能算工伤的。《工伤保险条例》里有规定,员工在上下班途中,要是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,并且自己不是主要责任,才能认定为工伤。这里说的“非本人主要责任”,就是指员工在事故里承担同等责任、次要责任或者无责任。
    要是员工对交通事故负全责,那就说明在事故中他有主要过错,不满足“非本人主要责任”这个认定工伤的关键条件,所以没办法认定为工伤。比如说,有员工上下班开车完全是因为自己超速、闯红灯才导致发生事故,并且负全责,这种情况就不能认定为工伤。
    不过,也不用特别绝望。要是员工所在单位有相关福利政策,员工可以和单位协商一下,看单位能不能给予一定补助。比如单位可能出于人文关怀,提供一些金钱上的帮助,或者给予一定时间的假期。
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    7 10-24
  • 金昌诉讼咨询
    金昌诉讼咨询
    评分4.9 “态度非常好”
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    在工作生活中,员工上下班途中遇到交通事故的情况时有发生,很多人会关心这是否能算工伤。其实,要是员工在交通事故里负全责,按照法律规定是不能被认定为工伤的。
    依据《工伤保险条例》,只有在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才能够认定为工伤。这“非本人主要责任”很关键,可以理解为员工在事故里承担同等、次要责任或者无责任,才满足认定工伤的要求。
    如果员工对交通事故负了全责,就表明在这个事故中,员工自己有主要过错。比如闯红灯、酒驾等行为导致事故发生,这种情况就不符合“非本人主要责任”这个要素,所以没办法被认定成工伤。
    不过也别灰心,要是员工所在的单位有相关福利政策,不妨去跟单位好好协商一下,看能不能争取到一定的补助。比如有些单位会考虑员工的实际困难,给予一些人道主义的援助。所以遇到这类事情,员工可以先了解单位的政策,积极和单位沟通,说不定能得到一些帮助。
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    1 10-24
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