劳务派遣期间工伤究竟由谁来负责

劳务派遣期间受工伤，责任主体该如何确定？这是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律，一般来说，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，给被派遣劳动者交工伤保险费。所以，被派遣劳动者在劳务派遣期间因工作受伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。
不过，要是用工单位有过错，也得担责。比如用工单位提供的劳动安全设施不达标，导致劳动者受伤，那用工单位就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
出了工伤后，劳务派遣单位要及时申请工伤认定。要是它没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。认定工伤后，工伤保险基金和劳务派遣单位会按规定支付待遇。要是劳务派遣单位没给劳动者交工伤保险费，那费用就得它按工伤保险待遇项目和标准来出。大家遇到这类情况要了解相关法律，维护好自己的权益，有疑问可进一步咨询专业人士。

劳务派遣期间发生工伤，责任主体确定要依照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律规定。
一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，被派遣劳动者在劳务派遣期间因工作受事故伤害，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。
但要是用工单位有过错，也得承担相应责任。比如用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，导致劳动者受伤，用工单位就得和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
发生工伤后，劳务派遣单位要及时申请工伤认定。要是劳务派遣单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，工伤保险基金和劳务派遣单位会按规定支付相关待遇。要是劳务派遣单位没为劳动者缴纳工伤保险费，就由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在劳务派遣的时候受了工伤，责任该由谁来承担呢？这得按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》这些相关法律来确定。
一般来说，劳务派遣单位就是用人单位，它得履行用人单位对劳动者的义务，比如要给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者在劳务派遣期间因为工作受了伤，那这个工伤保险责任就该由劳务派遣单位来担。
不过呢，如果用工单位有过错，那它也得承担相应责任。就好比用工单位提供的劳动安全设施不达标，导致劳动者受伤了，这时候用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
劳动者受了工伤后，劳务派遣单位得赶紧去申请工伤认定。要是劳务派遣单位没按规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等认定为工伤后，工伤保险基金和劳务派遣单位会按照规定支付相关待遇。要是劳务派遣单位没给劳动者缴纳工伤保险费，那就得由它按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用了。

在劳务派遣工作时受了工伤，谁来担责可不是一笔糊涂账，得按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律规定来确定。
一般情况下，劳务派遣单位就相当于劳动者的“老板”，得履行用人单位该做的事，给被派遣劳动者交工伤保险费。所以要是劳动者在劳务派遣期间因为工作受了伤，劳务派遣单位就得承担工伤保险责任。
不过呢，如果用工单位自己有过错，那也跑不了担责。比如说，用工单位提供的劳动安全设施都不达标，结果把劳动者弄伤了，这时候用工单位就得和劳务派遣单位一起对劳动者进行赔偿。
要是真发生了工伤，劳务派遣单位得赶紧去申请工伤认定。但要是劳务派遣单位拖着不申请，这时候工伤职工或者他的家人、工会组织就可以在规定的时间里，直接向用人单位所在地专门管这事的社会保险行政部门去申请工伤认定。
要是工伤认定下来了，工伤保险基金和劳务派遣单位就要按照规定给劳动者相应的待遇。但有些劳务派遣单位不地道，没给劳动者交工伤保险费，这时候就得由这个单位自己按照工伤保险待遇的项目和标准赔钱给劳动者。
法律建议：劳动者要多留个心眼，确认劳务派遣单位有没有给自己交工伤保险。用工单位也得提供合格的劳动安全设施环境，避免不必要的责任。一旦发生工伤，各方都要及时按规定处理，保障劳动者权益。