申报工伤是否要遵循公司内部流程

申报工伤时是否要遵循公司内部流程，得根据不同情况来判断。
从法律层面讲，公司内部流程绝不能取代法定工伤申报程序。按照法律规定，当员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病时，员工所在的公司需要在规定的时间里，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是公司没有按照规定提交申请，那么受伤的员工本人、员工的近亲属或者工会组织，都能够直接去申请。这法定程序可是保障工伤员工权益的关键，公司自己的流程不能和它相冲突，更不能替代它。
而从公司管理角度看，公司一般都会有自己的一套流程。遵守公司内部流程是有好处的。员工发生工伤后及时走公司流程，能让公司尽快知道情况，公司就可以马上采取救助措施，还能帮忙收集相关材料，这对之后法定的工伤申报很有帮助。而且有些公司的内部流程就是为了配合法定申报程序设置的，可以提高申报效率。
但要是公司借着内部流程故意拖延时间，导致错过了法定申报期限，损害了员工的权益，员工也不用怕。员工可以自己去申请工伤认定，并且要求公司承担相应的责任。所以说，员工既要对公司内部流程加以重视，更要保证法定申报程序能及时启动，这样才能保障好自己的合法权益。比如员工可以自己留意法定申报的时间节点，一旦发现公司有拖延迹象，就果断自行申报。