正式工转为劳务派遣要怎样进行赔偿

用人单位未经劳动者同意，把正式工转为劳务派遣，这违反了劳动合同约定，劳动者可要求赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与正式工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。若协商不成，能到劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。

如果用人单位在没经过劳动者同意的情况下，就把正式工转为劳务派遣，这属于违反劳动合同约定的行为。遇到这种情况，劳动者是可以要求相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除与正式工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，劳动者可以到劳动监察部门去投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。

在工作中，有些用人单位会把正式工转为劳务派遣工。要是单位没经过劳动者同意就这么干，这可是违反劳动合同约定的事儿。简单来说，劳动合同就像是劳动者和单位之间的“约定书”，单位不按约定来，那就是违约了，劳动者是可以要求赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法和正式工解除劳动合同，得给劳动者双倍的赔偿金。这赔偿金咋算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。
不过，如果劳动者工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那赔偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多赔十二年。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
要是遇到这种单位擅自转换用工形式的情况，劳动者可以先跟单位好好商量要赔偿的事儿。要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

1、用人单位把正式工转为劳务派遣工，要是没经过劳动者同意就私自变更用工形式，这是违反劳动合同约定的事儿。这种情况下，劳动者有权要求单位给予相应赔偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法跟正式工解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4、劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事情，要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。