员工请假一月，社保全由员工承担吗

员工请假一个月，社保费用不是全由员工承担。根据《社会保险法》，用人单位和劳动者要依法参加社保并缴费。在劳动关系存续期，单位和员工都有缴纳社保的法定义务，缴费比例由法律规定。
就算员工请假一个月，只要劳动关系没解除，单位一般得承担其应缴部分。像养老保险，单位缴费比例通常约16%，员工8%；医疗保险单位约6% - 10%，员工约2%。
但要是请假期间，单位和员工协商好，员工全担社保费由单位代缴，而且不违反法律法规强制规定，这种情况要具体分析，保证协议合法、自愿、公平。
要是单位让员工在请假时全担社保费，可能损害员工权益。这时员工可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

员工请假一个月，社保费用不是全得由员工自己承担。按照《社会保险法》的要求，用人单位和劳动者都要参加社保，并且缴纳社保费。在劳动关系存在期间，单位和员工都有缴纳社保的法定义务，具体缴费比例是由法律规定好的。
就算员工请了一个月假，只要没和单位解除劳动关系，一般单位还是得承担它该缴纳的那部分社保。就拿养老保险来说，通常单位缴费比例大概是16%，员工缴费比例是8%；医疗保险单位缴费比例大约在6% - 10%，员工大概交2%。
不过也有特殊情况，如果员工请假的时候，单位和员工商量好了，社保费用都由员工承担，让单位帮忙代缴，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就得具体情况具体分析，得保证这个协议是合法、自愿、公平的。
要是单位让请假的员工把社保费用全承担了，这可能会损害员工的权益。这时候，员工可以先和单位好好协商；要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此保护自己的合法权益。

员工请假一个月，社保费用可不是全都得员工自己掏腰包。《社会保险法》有明确规定，用人单位和劳动者参加社会保险并缴费是法定的义务。简单来说，只要员工和单位存在劳动关系，双方就要按照法律规定的比例来缴纳社保。
就算员工请了一个月假，只要没和单位解除劳动关系，单位一般还是要承担它该出的那部分社保费用。就拿养老保险举例，一般单位得交16%左右，员工交8%；医疗保险单位得交6% - 10%，员工交2%左右。
当然，也有特殊情况。要是员工请假期间和单位商量好了，员工自己承担全部的社保费，让单位帮忙代缴，而且这种做法没有违反法律法规的其他规定，那就要具体事情具体分析了。不过，一定要保证这个协议是合法、员工自愿、公平的才行。
但要是单位不管三七二十一，让请假的员工把社保费用全掏了，那明显是损害了员工的权益。这时候，员工可以先跟单位好好沟通沟通。要是沟通之后没啥效果，也别害怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、员工请假一个月，社保费用可不都让员工来掏。按照《社会保险法》的说法，单位和员工都得参加社保，并且要按规定交钱。只要员工和单位还存在劳动关系，双方都有义务交社保，具体交多少法律都写得明明白白。
2、就算员工请了一个月假，只要没和单位解除劳动关系，单位一般还是得交自己那份社保。像养老保险，通常单位要交16%左右，员工交8%；医疗保险单位交6% - 10%，员工交2%左右。
3、要是请假期间，单位和员工商量好了，员工自己把社保钱都出了，让单位帮忙交，而且这种做法不违反法律规定，那得具体情况具体分析。关键得保证这个协议是合法、自愿又公平的。
4、要是单位让请假的员工把社保费用全承担了，这可能就损害员工的利益了。这时候员工可以先和单位好好商量，要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。