工伤评不上级，公司通常赔偿多少费用

工伤即便评不上伤残等级，公司也得承担相应赔偿费用。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超十二个月。
医疗费上，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。要是公司没给职工缴纳工伤保险，这费用就得公司承担。
住院伙食补助费和交通食宿费情况是，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。若公司没缴纳工伤保险，这些费用由公司支付。
具体赔偿金额，要结合停工留薪期时长和医疗花费等实际情况来确定。职工可以和公司协商赔偿的事，要是协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径解决。

就算工伤没评上伤残等级，公司也得承担相应的赔偿费用。
第一项是停工留薪期工资。职工因为工伤要暂时停止工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，公司得按月支付。通常停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长时间，但延长也不能超过十二个月。
第二项是医疗费。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是公司没给职工交工伤保险，那这笔费用就得公司出。
另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构出证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付，具体的标准由统筹地区的政府规定。要是公司没交工伤保险，这些费用就由公司承担。
具体能拿到多少赔偿，得看实际情况，比如停工留薪期有多长、花了多少医疗费等。职工可以先和公司商量赔偿的事，如果商量不拢，还能通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

在工伤事件中，哪怕评不上伤残等级，公司也得对员工负责，承担相应赔偿。下面说说公司需要承担的几类赔偿情况。
先说停工留薪期工资。员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段时间里，原本的工资福利不会变，公司得按月给发。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是员工伤情严重或者情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月。
再讲讲医疗费。治疗工伤产生的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样才能从工伤保险基金支付。要是公司没给员工交工伤保险，那这笔医疗费就得公司自己掏腰包。
另外，还有住院伙食补助费和交通食宿费。员工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意后，员工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也是从工伤保险基金支付，不过具体标准由统筹地区政府来定。要是公司没交工伤保险，这些费用就得公司承担。
具体的赔偿金额，得看实际情况，像停工留薪期的长短、医疗费用花了多少等。员工可以先和公司商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。

1、就算工伤没评上伤残等级，公司也得承担相应赔偿。
2、停工留薪期工资，员工因为工伤要暂停工作去治疗，在这段时间内，原来的工资和福利不会变，由公司每月支付。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。
3、医疗费方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。要是公司没给员工交工伤保险，这笔费用就得公司出。
4、住院伙食补助费和交通食宿费，员工住院治工伤会有伙食补助。要是经过医疗机构开证明，经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外去就医，产生的交通和食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。要是单位没交工伤保险，这些费用也得单位来付。
5、具体的赔偿金额得根据实际情况定，像停工留薪期的长短、医疗费用等。员工可以和单位协商赔偿的事儿，要是协商不下来，还能通过劳动仲裁等法律手段解决。