调岗仲裁的赔偿要如何去计算

在工作中遇到调岗，申请仲裁赔偿得分清合法和违法两种调岗情况。
要是单位合法调岗，通常不用给劳动者赔偿。合法调岗一般是单位因生产经营需要进行的，而且调岗后劳动者工资待遇等劳动条件没降低，也没有侮辱性和惩罚性。
但如果单位违法调岗，劳动者就能要求赔偿，赔偿这么算：一是经济补偿，单位单方面违法调岗让劳动者解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是赔偿金，要是单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者想申请调岗仲裁赔偿，得准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，用来证明劳动关系、单位违法调岗的事实，还有自己的损失。

调岗仲裁赔偿分合法调岗和违法调岗两种情况。
对于合法调岗，用人单位通常不用支付赔偿。合法调岗一般是因用人单位生产经营需要进行，调岗后劳动者工资待遇等劳动条件没降低，也不具有侮辱性和惩罚性。
要是用人单位违法调岗，劳动者能主张赔偿。赔偿计算方式有两种：
一是经济补偿。用人单位单方面违法调岗致劳动者解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者主张调岗仲裁赔偿，得提供证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，用来证明劳动关系、违法调岗事实和自身损失。

调岗仲裁赔偿得分合法调岗和违法调岗两种情况来看。要是用人单位的调岗合法，通常不用给劳动者赔偿。所谓合法调岗，就是单位因为生产经营有需要才调岗，而且调岗后劳动者的工资待遇等劳动条件没降低，也不存在侮辱性和惩罚性。
但如果是违法调岗，劳动者就能要求赔偿。赔偿计算方式有两种。一种是经济补偿，要是单位单方面违法调岗，让劳动者解除了劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另一种是赔偿金，要是单位违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者要想通过仲裁拿到调岗赔偿，就得拿出相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有调岗通知这些，主要用来证明自己和单位有劳动关系、单位存在违法调岗的情况以及自己遭受的损失。  

在调岗仲裁赔偿这件事上，关键在于区分合法调岗与违法调岗。因为不同情况对应着不同的法律结果。
如果是合法调岗，从法律角度看，用人单位通常不用支付赔偿。简单来说，合法调岗就是用人单位确实因为生产经营等实际需求来调整岗位，而且调岗之后，劳动者的工资待遇等劳动条件没有变差，也不存在侮辱、惩罚劳动者的情况。比如企业因为业务拓展开了新部门，把一些员工合理安排到新岗位，各方面都没损害员工权益，这种就属于合法调岗。
要是碰到违法调岗，劳动者就有权利索要赔偿。赔偿分两种情况，一是经济补偿。要是用人单位单方面违法调岗，逼得劳动者不得不解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算；不到半年就给半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。另一种是赔偿金。要是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
劳动者要是想通过仲裁拿到调岗赔偿，得拿出证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知这些都要留好，用这些证据来证明自己和单位有劳动关系，单位存在违法调岗的情况，以及自己因此受到了损失。有了证据，劳动者在维权时才能更有底气。