公司破产后孕妇应获得何种赔偿

公司破产时，孕妇员工的权益保护是个重要问题。从法律层面来看，孕妇能获得多方面赔偿。
经济补偿是很关键的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当公司破产让劳动合同终止时，经济补偿会根据孕妇在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是孕妇在劳动合同结束前十二个月的平均工资。打个比方，孕妇在公司工作了三年半，那就能拿到三个半月工资的经济补偿。
生育保险待遇也不能少。如果公司之前给孕妇交了生育保险，孕妇就能按规定享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利。但要是公司没交，导致孕妇没法享受这些待遇，那公司就得自己掏钱承担这些费用。
还有，在公司破产清偿时，孕妇的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等都是优先清偿的。像要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给职工的补偿金，都在优先范围内。
对于孕妇来说，遇到公司破产的情况，要及时收集自己工作年限、工资收入、社保缴纳等相关证据。要是公司不按规定赔偿，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。