民法典里工伤认定标准和赔偿怎样

1、工伤认定
在认定工伤时，得按照《民法典》等相关法律，并结合《工伤保险条例》来综合判断。以下这些情况通常会被认定为工伤：职工在工作时间段、工作地点，因为工作上的事儿受了事故伤；在上班前后的时段，在工作场地内，做跟工作相关的准备或者收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因履行工作职责被暴力伤害等意外伤；患上职业病；因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者出事导致下落不明；在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或者火车事故伤害等。
还有一些情况会视同工伤，比如在工作时间和岗位上，突然发病死亡或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家和公众利益的活动中受伤。
2、工伤赔偿
工伤赔偿主要有这些方面：医疗费方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付；住院伙食补助费、交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每月按时发放；要是因工伤导致伤残，根据不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来承担。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者的合法权益，同时也会促使企业更加重视工伤保险的缴纳和职工的劳动安全保障。